Bu çalışmada, Kopenhag Risk Değerlendirme Ölçeği (KOPSOR) kullanılarak Şanlıurfa ilindeki öğretmenlerin maruz kaldığı psikososyal riskler değerlendirilmektedir. Araştırma, iş ortamındaki stres, iş yükü, sosyal destek, iş güvenliği ve benzeri psikososyal faktörlere ilişkin algılarını incelemeyi amaçlamaktadır. Veriler, KOPSOR ölçeği ve demografik sorulardan oluşan soru formu ile veriler çevrimiçi olarak toplanmış olup SPSS programıyla analize tabii tutulmuştur. Betimleyici istatistikler, Bağımsız örneklem T testi ve tek yönlü varyans analizleri (ANOVA) yapılmıştır. Analizler, çalışanların yaş, cinsiyet, sektör ve çalışma koşulları gibi demografik değişkenler ışığında psikososyal risk boyutları arasındaki ilişkiler ortaya konmuştur. Çalışanların ‘işte özgürlük derecesi’ ve ‘iş güvencesizliği’ boyutlarının düşük olduğu, ‘işin anlamı’ ve ‘rol açıklığı’ boyutlarının yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. Yapılan analizlerde, kadın çalışanların rol çatışması düzeylerinin erkeklere kıyasla daha yüksek, sosyal destek ve iş özgürlüğü algılarının ise daha düşük olduğu, evli bireylerin ise topluluk duygusu, iş güvencesi ve işte özgürlük algılarının bekâr bireylere kıyasla daha yüksek olduğu; ileri yaş gruplarında (51 yaş ve üzeri) işte özgürlük algısının daha düşük olduğu, doktora mezunlarının işte özgürlük algılarının yüksek olduğu, kıdem arttıkça işte özgürlük ve topluluk duygusu algılarının güçlendiği, buna karşın nicel ve duyusal taleplerin de artış gösterdiği tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular, iş sağlığı ve güvenliği perspektifinden psikososyal risk faktörlerinin yönetilmesine yönelik öneriler sunmaktadır.

In this research, the psychosocial risks faced by teachers in Şanlıurfa province are assessed using the Copenhagen Occupational Psychosocial Questionnaire (COPSOQ). The study aims to examine their perceptions of psychosocial factors such as stress in the workplace, workload, social support, occupational safety, and similar issues. Data were collected online using a questionnaire consisting of the COPSOQ scale and demographic questions, and analysed using SPSS software. Descriptive statistics, independent samples t-tests, and one-way analysis of variance (ANOVA) were performed. The analyses revealed the relationships between psychosocial risk dimensions in light of demographic variables such as age, gender, sector, and working conditions. It was found that employees' perceptions of “degree of freedom at work” and “job insecurity” were low, while their perceptions of “meaning of work” and “role clarity” were high. The analyses revealed that female employees had higher levels of role conflict compared to males, while their perceptions of social support and job freedom were lower. Married individuals had higher perceptions of community, job security, and job freedom compared to single individuals. In older age groups (51 years and above), perceptions of job freedom were lower. doctoral graduates have high perceptions of job freedom, and as seniority increases, perceptions of job freedom and community spirit strengthen, while quantitative and sensory demands also increase. The findings provide recommendations for managing psychosocial risk factors from an occupational health and safety perspective.