Öz: Bu çalışma, kadın girişimcilerin iş yaşamında karşılaştıkları yapısal ve kültürel engelleri anlamak amacıyla yürütülmüştür. Araştırmada, kadın girişimcilerin cam tavan olgusunu nasıl deneyimledikleri, engellerle nasıl başa çıktıkları ve toplumsal cinsiyet normlarının girişimcilik sürecine etkileri incelenmiştir. Nitel araştırma desenine sahip çalışma, hermeneutik fenomenolojik yaklaşım temelinde tasarlanmış; farklı şehirlerden 25 aktif kadın girişimci ile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler, tematik analiz yöntemiyle değerlendirilmiştir. Bulgular, kadınların yalnızca yapısal engellerle değil, aynı zamanda kültürel normlar, görünmeyen emek yükü ve cinsiyete dayalı iş bölümüyle karşı karşıya kaldıklarını ortaya koymuştur. Bulgulara göre gayri resmi kültürel kodlar ve cinsiyete dayalı beklentiler, kadınların iş ortamlarında görünürlüğünü, liderliğini ve özerkliğini önemli ölçüde engellemektedir. Toplumsal cinsiyet rollerinin girişimcilik alanında yeniden üretimini öne çıkaran bulgular bağlamında bakıldığında; katılımcılar, erkek egemen iş yapılarının sürdürülmesinden, eşitlik söylemlerinin sembolik düzeyde kalmasından ve toplumsal destek eksikliğinden sıklıkla söz etmiştir. Kadınların özgün ve subjektif yaşam pratikleri ve girişimcilik deneyimleri analiz edilirken aynı soruna yönelik farklı algı ve tepkiler geliştirdikleri tespit edilmiştir. Kadın girişimciliğinin sürdürülebilir biçimde desteklenmesi için kurumsal mentorluk programları ve hedefe yönelik politika düzenlemelerinin büyük önem taşıdığı anlaşılmıştır. Çalışma, cam tavanın yalnızca kurumsal bir sınır değil, aynı zamanda kültürel olarak yeniden üretilen bir eşitsizlik formu olduğunu göstermekte, geleneksel cinsiyet hiyerarşileri karşısında kadın girişimcilerin desteklenmesi için çok düzeyli yapısal ve kültürel dönüşümlere ihtiyaç olduğunu vurgulamaktadır.

This study was conducted to understand the structural and cultural barriers that women entrepreneurs face in business life. The study examined how women entrepreneurs experience the glass ceiling phenomenon, how they cope with obstacles and the effects of gender norms on the entrepreneurial process. The qualitative research design was based on a hermeneutic phenomenological approach and semi-structured interviews were conducted with 25 active women entrepreneurs from different cities. The data obtained were evaluated by thematic analysis method. The findings revealed that women face not only structural barriers but also cultural norms, invisible labor burden and gendered division of labor. According to the findings, informal cultural codes and gendered expectations significantly hinder women's visibility, leadership and autonomy in business settings. In the context of findings that emphasize the reproduction of gender roles in entrepreneurship, participants frequently mentioned the perpetuation of male-dominated business structures, the symbolic level of equality discourses and the lack of social support. While analyzing women's unique and subjective life practices and entrepreneurial experiences, it was found that they developed different perceptions and reactions to the same problem. Institutional mentoring programs and targeted policy adjustments are of great importance to support women's entrepreneurship in a sustainable manner. The study shows that the glass ceiling is not only an institutional boundary but also a culturally reproduced form of inequality, emphasizing the need for multi-level structural and cultural transformations to support women entrepreneurs in the face of traditional gender hierarchies.