Türkiye’de işgücü piyasasında kadınların erkeklere göre daha az katılması dikkat çekmektedir. Kadının işgücüne katılımını belirleyen çok sayıda faktör vardır. Ancak bu çalışmada mevcut faktörlerden kadının okullaşma oranı (yükseköğrenimden mezun olan), doğurganlık oranı ve boşanma oranı üzerine odaklanılmıştır. Çalışmanın amacı kadının iş gücüne katılımı ile doğurganlık oranı, boşanma oranı ve okullaşma oranını temsilen yükseköğrenimden mezun olma durumu arasındaki ilişkiyi 1994-2019 dönemi için incelemektir. Ampirik analiz olarak ARDL eş bütünleşme yaklaşımı ve nedensellik ilişkisi Granger nedensellik testi kullanılmıştır. İlk olarak birim kök testleri ile serilerin durağanlığı kontrol edilmiştir.  Çalışmada kullanılan değişkenlerin uzun ve kısa dönem ilişkileri ele alınmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda kadınların işgücüne katılımı ile yükseköğretim okullaşma oranı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Genelde beklenenin aksine kadınların işgücüne katılımı ile doğurganlık hızı arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişkinin varlığı ortaya konmuştur. Bu durumda okullaşma oranının ve doğurganlık oranının artması ile kadının iş gücüne katılımını artmasını kuşak etkisi ile açıklanmıştır. Ayrıca,  kadınların işgücüne katılımı ile boşanma arasında uzun dönemli bir ilişki görülmemiş, kısa dönemde pozitif bir ilişkinin varlığı ortaya konmuştur. Çalışmadaki diğer bulgulardan biride kadının iş gücüne katılımı ile hem okullaşmanın hem de doğurganlık oranı arasında çift yönlü nedensellik ilişkisinin olmasıdır.   Ayrıca çalışmada doğurganlık oranından okullaşmaya doğru tek yönlü nedensellik ilişkisine rastlanmıştır.

It is stand out that female participate less than men in the labor market in Turkey. There are many factors that determine female's participation in the labor force. However, in this study focused on enrollment rate of female who graduated from higher education, the fertility rate and the divorce rate. The aim of this study is to examine relationship between female labor participation and enrollment rate, the fertility rate and the divorce rate for Turkey over the period 1994-2019. In empirical analysis is used ARDL co-integration test and the causality relationship between these variables with Granger causality test. First, the stationarity of the series is checked with unit root tests. In the study, the long- and short-term relationships of the variables is discussed. As a result of findings, a positive and significant relationship is found between female labor force participation and higher education enrollment rate. Contrary to what is generally expected, it has been revealed that there is a positive and significant relationship between female labor force participation and the fertility rate. In this case, the increase in the enrollment rate and the fertility rate and the increase in female labor force participation is explained by the generation effect. In addition, there is no relationship between female labor force participation and divorce rate in long-term, but a positive relationship is revealed in the short-term. Another important result of the study, there is a bi-directional causality between female labor force participation and both enrollment rate and the fertility rate. In addition, there is a one-way causality relationship from the fertility rate to enrollment rate in the study.