Kendisi ve diğer insanların yalnızca kendi çıkarlarını önemsediğine inanan kişilere “sinik’’ ve bu olgu çerçevesinde şekillenen kavrama ‘’sinizm’’ denilmektedir. Örgütsel sinizm, bireyin mensubu olduğu kuruma karşı kurumun bir bütün olmadan yoksun olduğu yönündeki inanç, kuruma duyulan negatif ve eleştirel düşünce ile aşağılayıcı tutumlardan oluşmaktadır. Çalışmanın amacı; antrenörlerin çalıştıkları spor kulüplerine ya da spor işletmelerine karşı hissettikleri olumsuz tutumların belirlenmesidir. Bu itibarla antrenörlerin cinsiyetleri, yaş grupları, hizmet süreleri, antrenörlük kademeleri, spor yapma şekli ve gelir değişkenlerine göre örgütsel sinizm düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar olup olmadığı da ortaya konulmuştur. Bu araştırma, betimsel ilişkisel tarama modelinde nicel bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini, Ankara ve Manisa’daki spor kulüplerinde ya da spor işletmelerinde çalışan 1. 2. 3. ve 4.kademedeki antrenörler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise, evren içerisinde tesadüfi yöntem ile seçilmiş 72 kadın (% 14.3), 431 erkek (% 85.7) olmak üzere toplam 503 antrenör oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, araştırmacılar tarafından oluşturulan kişisel bilgi formu ve (Brandes ve ark., 1999) tarafından geliştirilen “Örgütsel Sinizm Ölçeği” uygulanmıştır. Örgütsel sinizm ölçeğinde bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olmak üzere üç boyut yer almaktadır. Araştırmaya katılan antrenörlerin kişisel bilgileri ve ölçekten aldıkları puanlar frekans, yüzde ve aritmetik ortalama ile çözümlenmiştir. Araştırmada cinsiyet ve spor yapma şekli değişkenlerine göre veriler ilişkisiz t-testi, grup ortalamaları arasındaki farkları belirlemek için ise One Way ANOVA kullanılmıştır. Antrenörlerin örgütsel sinizm yaş değişkenine ilişkin çoklu karşılaştırılması (scheffe analizi) ile gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak; Antrenörlerin örgütsel sinizm düzeyleri yüksek bulunmamasına rağmen; düşük kademede hizmet süresi az olan küçük yaş antrenörlerin örgütsel sinizm düzeylerinin yüksek olduğu sonucuna varılmıştır.

People who believe that he and other people only care about their own interests are called ik cynic ’and kavrama cynicism kavrama which is shaped by this phenomenon. Organizational cynicism consists of the belief that the individual is deprived of the institution without a whole, negative and critical thinking and humiliating attitudes towards the institution to which the individual belongs. Purpose of the study; to determine the negative attitudes of the coaches towards the sports clubs or sports enterprises where they work. In this respect, it has been revealed whether there are significant differences between the levels of organizational cynicism according to the gender, age groups, service time, coaching levels, sporting style and income variables. This research is a quantitative research in descriptive relational survey model. The population of the study consists of coaches in 1st, 2nd, 3rd and 4th levels * working in sports clubs or sports establishments in Ankara and Manisa. The sample of the study consists of a total of 503 coaches, 72 women (14.3%) and 431 men (85.7%) selected randomly in the universe. As a data collection tool, the personal information form formed by the researchers and the S Organizational Cynicism Scale tarafından developed by Brandes et al. (1999) were applied to coaches in Ankara and Manisa. Organizational cynicism has three dimensions: cognitive, affective and behavioral. Personal information of the coaches participating in the research and scores obtained from the scale were analyzed by frequency, percentage and arithmetic mean. Unrelated t-test was used according to the variables of gender and form of sports, and One Way ANOVA was used to determine the differences between the group averages. Organizational cynicism of the trainers was made by multiple comparison of age variable (scheffe analysis). As a result; Although the level of organizational cynicism of coaches is not high; It was concluded that the level of organizational cynicism of young coaches with low level of service time is high.