Gün geçtikçe küreselleşen dünyada işletmelerin kültürel altyapıları önem arz etmektedir. Dünyanın birçok noktası ile iletişim halinde olan küresel şirketlerin gelişmelerinde örgüt kültürü önemli rol oynarken, çalışanlarının bu kavramdan etkilenme düzeyleri ve bu etkinin sonuçları işletmelerin geleceği açısından belirleyici rol oynayabilmektedir. Örgütlerin kültürel yapısı işletmeyi ve onun mevcut durumunu etkilerken örgütün sahip olduğu çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ve onların çalıştıkları işletmeye olan bağlılık düzeyleri de işletmelerin rekabet gücü açısından önem teşkil etmektedir. Bu çalışma bilişim sektöründe çalışan katılımcıların örgütsel bağlılık ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkide örgüt kültürünün aracılık rolünün hangi düzeyde ve yönde etkilediğini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın örneklemini 261 bilişim sektörü yöneticisi oluşturmuştur. İnternet tabanlı anket (web-based survey) tekniği uygulanarak veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler kavramsal aracılık model ve yapısal eşitlik modeli kullanılmış path katsayıları ile analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları örgütsel bağlılık ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkide örgüt kültürünün tam aracı role sahip olduğu sonucu bulunmuştur.
In the increasingly globalized world, the cultural infrastructure of enterprises is of importance. While organizational culture plays an important role in the development of global corporations communicating with many points of the world, the level of employees' influence from this concept and the results of this activity can play a decisive role in the future of businesses. The level of psychological capital of employees whose organizations operate their cultural structure and influence their current situation, and their level of commitment to their work, are also important for the competitiveness of enterprises. This study was conducted to determine the extent to which the participants working in the information sector influence the role of organizational culture in relation to organizational commitment and psychological capital. The sample of the study was composed of 261 informatics sector managers. Data were collected by applying a web-based survey technique. The obtained data were analyzed with conceptual mediator model and path coefficients using the structural equation model. The findings of the research found that the relationship between organizational commitment and psychological capital has a full intermediary role in organizational culture.
By subscribing to E-Newsletter, you can get the latest news to your e-mail.
