Bu araştırmada, personel ve kurum performansı açısından önemli olan iş doyumu düzeyleri bireysel demografik özellikler (cinsiyet, yaş, eğitim durumu, iş deneyimi ve ünvan ) açısından incelenmiştir. Bu araştırmanın amacı, Doğu Anadolu Bölgesinde Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışanların iş doyum düzeylerinin demografik özellikler açısından incelenmesidir. Araştırmaya 71 kadın ve 151 erkek katılmıştır. Araştırmada katılımcıların kişisel bilgilerini öğrenebilmek için kişisel bilgi formu kullanılmıştır. İş doyum düzeylerinin belirlenebilmesi için ise, Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Weiss, Davis, England ve Lofguist (1967) tarafından geliştirilen ölçek Baycan (1985) tarafından Türkçe’ye uyarlanarak geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmıştır. Veriler normal dağılımdan göstermediğinden çalışanların iş doyum düzeylerinin cinsiyete göre değişip değişmediği Mann Whitney U Testi ile analiz edilmiştir. Yaş, iş deneyimi, ünvan ve eğitim durumlarına ait veriler ise Kruskall Wallis H Testi ile analiz edilmiştir. Cinsiyet değişkenine göre erkek çalışanlar kadın çalışanlardan daha yüksek doyuma sahiptir. Yaş değişkenine göre en yüksek doyum 40-50 yaş grubundaki çalışanlardayken, en düşük doyum ise 29-39 yaş aralığındaki bireylerde gözlenmiştir. Eğitim durumlarına göre ise lisans ve lisansüstü çalışanların en düşük iş doyuma sahip oldukları saptanmıştır. Hizmet yılı ve deneyim değişkenlerine göre 0-4 yaş aralığındakilerin en düşük, 51 ve yaş üstünde ise en yüksek iş doyuma sahip oldukları gözlenmiştir. Analiz sonucunda, Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışanların genel doyum düzeyi yüksek derecede bulunmuştur.

In this research, job satisfaction levels that are important regording staff and organization performance was investigated regording individual demographic characteristics (gender, age, educational status, job experience and position). In the purpose of this research is to investigate the job satisfaction levels of employees of Youth Services and Sports Provincial Directorates in Eastern Anatolia Region in terms of demographic characteristics. In the Research partıcıpated in 71 women and 151 men. Personal Information Form was used during the research to learn about the personal information of participants. Other than that, Minnesota Satisfaction Questionnaire was used for the determination of job satisfaction levels of the participants. In Research was used as a data collection tool the " Minnesota Questıonnaıre”developed Weiss, Davis, England ve Lofguist (1967) and developed by Baycan (1985) is a validity and reliability study in our country. Due to the reason that the data had not been collected from normal distribution, Mann Whitney U Test was used to analyze whether the job satisfaction levels vary according to the gender or not. All data with age, job experience, position and educational status was analyzed by Kruskall-Wallis H Test. Male employees were found to have higher satisfaction compared to female employees according to the variable of gender. The employees in the 40-50 age group were found to have the highest satisfaction level according to the variable of age and the individuals in the group of 18-28 and over were found to have the lowest satisfaction level. According to educational status, it is determined that undergraduate and graduate employees have the lowest job satisfaction. According to years of service and experience variables, it was observed that those in the 0-4 age range had the lowest job satisfaction and those with the highest age were 51 and above. As a result of the analysis, the general satisfaction level of the employees in the Youth Services and Sports Provincial Directorates was found to be at a high level.