Problem: Çok uluslu bilimsel çalışmalara yönelik olarak son otuz yıldır artan bir ilgi bulunmaktadır. Bununla birlikte, bu gelişme söz konusu çalışmaların ulusal kültür boyutlarıyla ilişkilendirmesi konusunda aynı performansı yansıtmamaktadır. Benzer şekilde, aynı eksiklik ulusal kültür boyutlarının, ölümcül iş kazaları üzerindeki etkilerini inceleyen araştırmalarda da görülmektedir. Bu çalışma, ampirik bulgularla bu boşluğu doldurmayı ve son dönemde Türkiye’nin Soma ve Ermenek maden sahalarında meydana gelen facialara benzer ölümcül işyeri kazalarının önlenmesine yönelik kamu politikalarının geliştirilmesine destek sağlamayı amaçlamaktadır. Metot: Ulusal kültür boyutlarının ülke düzeyinde ölümcül iş kazaları üzerindeki etkisi, 60 ülkenin 1979-2008 yılları arasındaki verilerini içerecek şekilde basit regresyon analizi ile araştırılmıştır. Sonuçlar: Araştırma sonucunda, Güç Aralığı boyutu ile ülke düzeyinde ölümcül iş kazaları (ÖİK) sayısında pozitif yönlü bir korelasyon varken (Ulusal kültürlere göre “güç aralığı mesafesi” değeri yükseldikçe, ölümcül iş kazalarının sayısında da artış gözlenmekte), Bireysellik/Kolektiflik boyutu ile ÖİK arasında ise ters yönlü bir ilişki olduğu (“Bireyselcilik” boyutu açısından daha yüksek değere sahip kültürlerde ölümcül iş kazası sayısının daha düşük olduğu) bulgusuna erişilmiştir. Pratik Uygulamalar: Araştırma sonucunda bulunan karşılıklı etkileşime ilişkin bilgiler, işyeri güvenliği konusunda gelecekte gündeme gelmesi muhtemel karar ve kamu politikalarının oluşturulması faaliyetlerine önemli katkı sağlayabilir. Bu nedenle, karar alıcıların kamu politikası oluşturma süreçleri sırasında, kültürel farklılıkların muhtemel etkilerini de dikkate almalarının faydalı olacağı değerlendirilmektedir.

Introduction and the Aim of the Study: There has been a growing interest on cross-national studies during the last three decades. However, this phenomenon does not reflect the same performance related to the incorporation of these studies into the national cultural dimensions. Similarly, there is a lack of studies which incorporate the impacts of the dimensions of national culture to fatal occupational injuries (FOI). This study intends to fill this gap by providing empirical findings and also to assist in developing appropriate policies to prevent fatal workplace accidents as recently happened in Soma and Ermenek Minefields of Turkey. The Conceptual Frame of the Study: Within the frame of the current literature review, it is evaluated that one part of the focus of this study is on fatal occupational injuries, and other part is about the analysis of the impacts of national cultural dimensions on the previous one. Occupational injury can be defined as “any personal injury, death, or disease resulting from an occupational accident”, and occupational accident can be defined as “an occurrence arising out of or in the course of work which result in: (a) fatal occupational injury or (b) non-fatal occupational injury” (Hamalainen, Takala and Saarela, 2006: 139). The term occupational safety and health (OSH) is “generally defined as the science of the anticipation, recognition, evaluation and control of hazards arising in or from the workplace that could impair the health and well-being of workers, taking into account the possible impact on the surrounding communities and the general environment” (Alli, 2008: vii). A huge number of employees experience a high number of workplace accidents every day. Almost 1 million occupational accidents, which occur on a daily basis, cause a loss equal to the 4% of the Gross National Income (GNI). Approximately 2.3 million people loose their lives because of occupational injuries and diseases, and many more are maimed and/or rendered incapable of working. All these figures exhibit the importance of a rehabilitation process for humanity, concerning the workplace safety (MLSS-T, 2012: 2-3). By taking the importance of above mentioned matters into account, Turkish Great National Assembly (TGNA) has adopted a new law on “Occupational Health and Safety (Law no.:6331)”. When the legal ground and/or general justification of the law submitted to the TGNA is carefully examined, it is found out that the justification evaluates the need for such a regulation within the framework of harmonization to European legislation and refers to the European Social Charter (1961) and of the Additional Protocol (1988), which stipulate the right for fair working, the right for health and safety at work etc. Such an approach, which is not ignoring the social fields in the adoption of occupational safety regulations, may help for the suitable application of the regulations and for improved occupational safety. But this step should be supported by the integration of the possible effects of the national dimensions of the culture to the process as well to achieve better results in the struggle against the FOIs at the workplace. Even though the possible impacts of cultural differences on FOI is a field which still needs to be empirically tested globally, this uncertainty does not prevent us from predicting that there might be a strong correlation between these two variables. This uncertain relationship constitutes the main motivation behind the framework of this study. When the current literature is examined, a research, conducted by Starren, Hornixk, and Luijters (2013: 43-49) on the relationship between national culture values and occupational safety, provide evidence that especially the UAI and PDI dimensions are relevant in the context of occupational safety. Employees from higher UAI scored national cultures are expected to be more focused on compliance with procedures. Similarly workers from high PDI scored cultu