İçinden doğdukları toplumun birer aynası olan işletmeler; ekonomiden teknolojiye, eğitimden kültüre toplumları etkileyen tüm gelişmelerden birebir etkilenirler. Bu bağlamda, örgütsel yapılar sürekli bir dönüşüm içindedir. İşletme biliminin ve işletmelerin en ideal şekilde nasıl yönetileceği ve nasıl organize olacağı sorularının temelleri Sanayi devrimine kadar uzanır. Sanayi Devrimiyle birlikte üretimde buhar gücünden faydalanılmaya başlanmış; bu sayede üretimde gittikçe artan oranda makine kullanımı gerçekleşmiştir. Üretim teknolojilerinde yaşanan bu gelişim neticesinde işletmecilik alanında da tam anlamıyla bir dönüşüm yaşanmıştır. Herşeyden önce artan üretim hacmiyle beraber kitlesel üretime geçilmiş ve bunun doğal bir sonucu olarak da örgüt yapıları gittikçe büyümüş; binlerce kişinin bir araya geldiği devasa işletmelere dönüşmüştür. Her geçen gün büyüyen ve gelişen işletmeler beraberlerinde ekonomiyi, sosyal yaşamı, kültürel hayatı, müşterileri ve rakipleri de etkilemişler; onların gelişmeleri ve ilerlemelerinde itici güç olmuşlardır. Tüm bu gelişmelerin ve teknolojik ilerlemelerin kaçınılmaz bir sonucu olarak bilgi toplumları ortaya çıkmış; Soğuk Savaş sonrası yaşanan gelişmeler neticesinde ortaya çıkan küreselleşme olgusu hayatın her alanına nüfuz etmiştir. Bu ilerlemelerden işletmeler de etkilenmiştir. Özellikle bilgi teknolojilerindeki ilerlemeler çalışma şekillerini değiştirerek yeni çalışma alanları yaratırken kimi endüstriler ise büyük oranda küçülmüş ve de yok olmuştur. Tüm bu gelişmelere adapte olmak zorunda olan işletmeler için bu durum örgüt yapılarında yenilikler ve dönüşümleri işaret etmektedir. Ayrıca teknolojide yaşanan gelişmeler işletmelere yenilikleri takip ederek yaşadıkları teknik sorunlara farklı çözümler üretme imkanı da tanımıştır. Tüm bu çabalar neticesinde daha verimli yönetilme imkanna kavuşan işletmelerin performansları da olumlu etkilenmiştir.

Businesses reflect the conditions of the society, where they operate. They are directly affected by all developments affecting societies from economy to technology, from education to culture. In this context, organizational structures are in a constant transformation. The foundations of business science and the questions of how to optimally manage and organize businesses go back to the Industrial revolution. With the Industrial Revolution, steam power started to be used in production; in this way, the use of machinery in production had also been increased. As a result of this development in production technologies, a complete transformation has been experienced in the field of business administration. First of all, with the increasing production volume, mass production started and as a natural result of this, the organizational structures gradually grew; small ateliers turned into huge businesses where thousands of people come together. The enterprises that grew and developed day by day had also affected the economy, social life, cultural life, customers and competitors with them; meaning that they have been the driving force of their environmental development and progress. Information societies have emerged as an inevitable result of technological advances; The phenomenon of globalization, which emerged as a result of the post-Cold War developments, has penetrated every aspect of life. Businesses have also been affected by these advances. While advances in information technologies have created new fields of work by changing the way they work, some industries have shrunk and disappeared to a great extent. For businesses that have to adapt to all these developments, this indicates innovations and transformations in organizational structures. In addition, developments in technology have enabled businesses to follow innovations and produce different solutions to their technical problems. As a result of all these efforts, the performances of businesses that have gained the opportunity to be managed more efficiently have also been positively affected.