Muhasebecilik, bireysel olarak icra edilen ve bu süreçte ve sürekli düşünsel faaliyet gerektiren bir meslektir. Dördüncü̈ sanayi devrimi sonucunda yaşanan teknolojik ve telekominikasyonel gelişmelere bağlı olarak bilgi depolama ve veri işleme kapasitesi artmış, bilgiye ulaşma ve bilgiyi işlemenin kolaylaşması ile muhasebecilerin iş yapma biçimleri ve işe olan yaklaşımlarda değişim yaşanmaktadır. Muhasebe departmanı ve muhasebe meslek mensuplarından beklentilerin artması meslek mensuplarının motivasyonlarını performansları ve iş tatminini etkilemektedir. İş tatmininin gerçekleştirilmesi; meslek mensuplarının mutluluğu, işe yönelik motivasyonları ve iş performansları bakımından önemlidir. Bu önemi dolayısı ile iş tatmini kavramı ortaya çıkışından bugüne birçok araştırmaya konu olmuş çok sayıda değişken ile ilişkisi incelenmiştir. Bu çalışmada; bugüne kadar yapılmış çalışmalara katkı sağlamak üzere, muhasebe meslek mensuplarının işe yönelik iş tatmini davranışsal sonuçlarının meslek mensuplarının demografik özellikleri, çalışma süreleri, işten beklentileri, çalışma şekilleri bakımından farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaçla, bu çalışmada iş tatmini ve iş tatmininin içsel ve dışsal boyutları, incelenerek bu tatmin olma durumuna muhasebe meslek mensuplarının farklılıklarının iş tatmini üzerindeki doğrudan etkileri ve farklılaşmaları incelenerek farklılık gösterip göstermediği ANOVA testi ile analiz edilmiştir. Çalışma sonuçlarına göre; katılımcıların içsel tatmin ve dışsal tatmin alt boyut puanları ve iş tatmini ölçek puanlarının “orta düzeyde” olduğu tespit edilmiştir.

Accountancy is a profession which is carried out individually and requires continuous intellectual activity in this process. As a result of the technological and telecommunication developments experienced as a result of the fourth industrial revolution, information storage and data processing capacity have increased; the way accountants do business and their approach to work have changed with easy access to and processing of information. Increasing expectations from the accounting department and professional accountants affects the motivation, performance and job satisfaction of the professionals. Achieving job satisfaction is important in terms of happiness, job motivation and job performances of professionals. Because of this importance, since its emergence, the concept of job satisfaction has been the subject of many researches and its relationship with many variables has been examined. In this study, it is aimed to determine whether behavioral consequences of job satisfaction of professional accountants differ in demographic characteristics, working time, expectations from work, working types of the members of the professions in order to contribute to the studies carried out to date. For this purpose, in this study, job satisfaction and internal and external dimensions of job satisfaction were examined, and it was analyzed whether it differed by ANOVA test by examining the differentiation and the direct effects of the differences of professional accountants on job satisfaction. According to the results of the study; It was determined that the participants' internal satisfaction and external satisfaction sub-dimension scores and job satisfaction scale scores were “medium level”.