Bu araştırmanın amacı İl Sağlık Müdürlüğü çalışanlarının işyerindeki mobbing algı düzeylerini tespit etmek olup, cinsiyet, yaş, eğitim durumu, kadro, hizmet süresi ve çalıştığı birim değişkenleri ile arasındaki ilişkiyi incelemektir. Günümüzde çalışma yaşamında yaygın görülmekte olan mobbing uygulamaları, kişiler üzerinde fiziksel ve psikolojik sağlık sorunları yaratmaktadır. Yapılan araştırmalar, mobbing mağdurlarının mutsuz ve huzursuz olduklarını, hatta intiharı düşünmelerine sebep olacak kadar önemli psikolojik sorunlar yaşadıklarını göstermektedir. Araştırmanın evreni İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı birimler olup, bunların altısı Kamu Hastaneleri Hizmetleri Başkanlığı olmak üzere toplam 11 Başkanlık ile faaliyetlerini sürdürmektedir. Araştırmanın örneklemi ise 255 kişiden oluşmaktadır. Anket yoluyla elde edilen veriler bilgisayarlı istatistik programı yardımıyla analiz edilmiştir. Analizler sonucunda çalışanların eğitim durumu, kadro, hizmet süresi ve çalıştığı birim ile mobbing algıları arasında anlamlı farklılıklar olduğu ancak cinsiyet ve yaş bağlamında anlamlı bir fark bulunmadığı tespit edilmiştir. Anlamlı farklılık bulunan gruplara bakıldığında, bu farkların eğitim durumu değişkeni ile özel yaşama müdahale faktöründe; kadro değişkeni ile tehtid ve taciz algısı, iş ve kariyerle ilgili engellemeler ve işe bağlılık faktörleri arasında; hizmet süresi değişkeni ile işe bağlılık faktöründe ve çalıştığı birim değişkeni ile iş ve kariyerle ilgili engellemeler faktöründe olduğu görülmektedir. Sonuç olarak, mobbing, kurumlarda istenmeyen bir durum olup mobbing ile mücadele için yönetici pozisyonunda çalışanlara büyük sorumluluk düşmektedir. Bu bağlamda kurumsal olarak hakkaniyet çerçevesinde davranılması ve liyakat ilkelerine uygun görev dağılımı yapılması yaşamsal önem taşımaktadır.

The aim of this study is to determine the level of perception of mobbing of the employees of the Provincial Health Directorate and to investigate the relationship between variables such as gender, age, education status, position, working year and department. Today, mobbing practices, which are common in working life, create physical and psychological health problems on individuals. Research shows that the victims of mobbing are unhappy and restless and even have psychological problems that are so important that they can think of suicide. The population of the study is the units of the Provincial Health Directorate and a total of 255 people participated in the study. The data obtained through the survey were analyzed with the help of computerized statistics program. As a result of the analyzes, it was found that there were significant differences between mobbing perceptions of employees, occupation, working time, unit and educational status, but no significant difference in terms of age and gender. When the groups with significant differences were examined, it was found that these differences are between the private life intervention factor and the educational status variable; the perception of threat and harassment, job and career barriers and commitment to the job factors and the position variable; the commitment factor and the working year variable as well as the job and career barriers factor and department variable. As a result, mobbing is an undesirable situation in the institutions and the employees in the managerial position have great responsibility for the fight against mobbing. In this context, it is of vital importance to act within the framework of equity in an institutional manner and to distribute tasks in accordance with the principles of merit.