Pozitif psikoloji yönetim alanında geniş yankı uyandırmıştır. “Yaşamın anlamı” kavramı pozitif psikolojinin yönetim alanına kazandırdığı önemli kavramlardan biridir. Araştırmalar yaşamında anlam bulan kişilerin fiziksel ve ruhsal açıdan daha sağlıklı olduğunu göstermektedir. Yönetim disiplini açısından bunun anlamı daha enerjik ve daha mutlu çalışan demektir. Benzer şekilde “psikolojik sermaye” de pozitif psikolojinin örgütler üzerindeki pozitif yansımasından ibaret olan diğer bir kavramdır. Bu bağlamda araştırmamızın başlangıç noktası “Yaşamını anlamlı gören bireyin bu kazanımı acaba onun öz yeterlik / umut / iyimserlik / psikolojik dayanıklılık gibi durumlarına da etki etmektedir mi?” sorusu olmuştur. Bu araştırmanın evrenini 2019 yılında İstanbul’da Avrupa yakasında toplu taşıma sektöründe görev yapan kişiler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini Esenler ve Bakırköy ilçesinde görev yapan kamu çalışanları oluşturmaktadır. Çalışanların “yaşam anlam varlığını” ölçmek için Steger, Frazier, Oishi ve Kaler (2006) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Çalışanların “Örgütsel Psikolojik Sermaye” algısını ölçmek amacıyla Luthans ve diğerleri (2007) tarafından geliştirilen Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılmıştır. Yapılan korelasyon ve regresyon analizinden sonra çalışanların yaşamda anlam varlığı algısı ile örgütsel psikolojik sermayenin dört boyutu (öz yeterlilik, umut, iyimserlik, dayanıklılık) arasında pozitif yönde ilişki tespit edilmiştir. Böylece bireyin yaşamdaki anlam varlığının, örgütsel psikolojik sermaye kavramının tüm boyutlarını pozitif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır.

“Meaning in life” is one of the most important concept in management acquired from positive psychology. Studies have shown that individuals who found meaning in life are better in terms of mental and physical health. This means for management discipline that having happier and more energetic personnel. In a similar vein psychological capital is another important concept in management acquired from positive psychologhy. In this context we wonder if a personel who found presence of meaning in life ,does it help to enhance their self-efficiacy,hope,optimism and resilience states of psychological capital.This question is the inception point of study. The universe of this study are personnels working in public transport sector in İstanbul European Side, in 2019. The sample of this study are public personnels working in Esenler and Bakırköy. In order to collect data organizational psychological capital (Luthans, F., Bruce A., Avey, J. B. & Norman, S. M,2007) and “meaning in life questionnaire” (Steger, Frazier, Oishi and Kaler ,2006) scales were used. The results of regression and correlation analyses showed that there is a positive and meaningful relationship between the dimension of meaning in life namely “presence of meaning in life” and four dimensions (hope, resilience, optimism, self-efficiacy) of psychological capital. Thus we found out that the presence of meaning in life effects positively all dimensions of psychological capital.