Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında faaliyet gösteren sağlık hizmeti sağlayıcılarının algılarına göre klinik liderlik, çalışan verimliliği ve iş stresi düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymak, klinik liderliğin çalışan verimliliği ve iş stresi üzerindeki etkisini saptamak ve bununla birlikte cinsiyet, meslek türü değişkenlerine göre klinik liderlik, çalışan verimliliği ve iş stresi düzeylerinde anlamlı bir farklılaşma olup olmadığını bulmaktır. İstanbul ilinde bir üniversite hastanesinde yapılan bu araştırma tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Bu çalışmada veri toplama aracı olarak, çalışmanın amacına yönelik ‘Kişisel Bilgi Formu’, ‘Klinik Liderlik Ölçeği’, ‘Çalışan Verimliliği Ölçeği’ ve ‘İş Stresi Ölçeği’ kullanılmıştır. Bu araştırmanın evrenini İstanbul ilinde bir vakıf üniversite hastanesinde görev yapan farklı unvanlara sahip yaklaşık 435 sağlık hizmeti sağlayıcısı oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 205 kurum personeli oluşturmaktadır. Bu çalışmadan ortaya çıkan veriler SPSS 24.0 yazılımı ile analiz edilmiş ve bu analizler neticesinde, klinik liderlik ve çalışan verimliliği arasında pozitif bir ilişki, klinik liderlik ve iş stresi arasında negatif bir ilişki, iş stresi ve çalışan verimliliği arasında da negatif bir ilişki ortaya konmuş, bununla birlikte klinik liderliğin çalışan verimliliği ve iş stresi üzerinde etkisinin olduğu bulunmuştur. Cinsiyet ve meslek türü değişkenlerine göre klinik liderlik, çalışan verimliliği ve iş stresi algılarının farklılaşma eğilimi gösterip göstermediği değerlendirildiğinde, istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılaşma bulunamamıştır.

The aim of this study is to reveal the relationship between clinical leadership, employee productivity and work stress levels according to the perceptions of health care providers operating in health institutions, to determine the effect of clinical leadership on employee productivity and work stress, and to determine the effects of clinical leadership, employee The aim is to find out whether there is a significant difference in productivity and job stress levels. This research, which was conducted in a university hospital in Istanbul, is a descriptive study. In this study, "Personal Information Form", "Clinical Leadership Scale", "Employee Productivity Scale" and "Work Stress Scale" were used as data collection tools for the purpose of the study. The universe of this research consists of approximately 435 healthcare providers with different titles working in a foundation university hospital in Istanbul. The sample of the research consists of 205 institution personnel. The data obtained from this study were analyzed with SPSS 24.0 software and as a result of these analyzes, a positive relationship between clinical leadership and employee productivity, a negative relationship between clinical leadership and work stress, and a negative relationship between work stress and employee productivity were revealed. However, it was found that clinical leadership has an effect on employee productivity and job stress. When it was evaluated whether clinical leadership, employee productivity and job stress perceptions tended to differ according to gender and occupation type variables, no statistically significant difference was found.