Kadının toplumdaki konumuna ilişkin, cinsiyet kimliğinin küçük görülmesi, erkeklerin sergiledikleri liderlik yeteneklerini gösterme çabasını ortaya çıkmaktadır. Kadın ortaya çıkardığı bu erkeksi liderlik özelliği ile, iş yaşamında yüceltme ve çalıştığı iş ortamında diğer kadınlara zarar verme durumunda olacaktır. Bu durum literatüre, “kraliçe arı sendromu” olarak geçmiştir. Bu terim aynı zamanda kadınların daha çok çalıştığı ortamları da içermektedir. Kadın patron ya da yöneticilerin, kadın çalışanlar üzerinde strese neden olduğu gerçeği ile son zamanlarda çok fazla karşılaşılmaktadır. Kadınlar tarafından yönetilen kadınlarda depresyon ve strese daha çok rastlanmaktadır. Kadın yöneticilerin başarıyı yüceltme ihtiyacı, kıskançlık gibi nedenler ile, diğer kadın çalışanları tehdit unsuru olarak görmesi sendromun başlıca belirtileridir. Özellikle sağlık ve hemşirelik alanında da bu durum ile karşılaşmaktayız. Kraliçe arı sendromunun, kadın ağırlıklı bir meslek olan hemşirelik mesleğinde görülmesi çeşitli nedenlere bağlıdır. Bu nedenler arasında deneyimli bir hemşirenin kendi yerini daha tecrübesiz bir hemşire tarafından alması korkusu sayılabilir. Aynı zamanda deneyimli ya da yönetici hemşirenin daha iyi olma isteği, iş yükünün fazla olması, haksız ücret, uzun süren çalışma saatleri gibi negatif yönlerini görerek bu memnuniyetsizliğini, henüz bu zorluklarla karşılaşmamış genç hemşirelere yansıtma durumudur. Bu nedenle, sağlık hizmetinin verildiği kurumlarda, girişimcilik ile ilgili bilgiler verilmeli ve hizmet içi çalışmalar yapılmalıdır. Yapılan etkinlikler çalışma yaşamına entegre edilmeye çalışılmalıdır. Yönetici pozisyonundaki kadın çalışanların diğer kadın çalışanları desteklemesi motivasyonu daha çok artıracaktır. Gelecekte, hemşirelerin mesleğe ilişkin bakış açılarının olumlu yönde değiştirilmesi ve meslekte motivasyonun artması amacı ile, hemşirelik mesleğinde yaşanan kraliçe arı sendromuna ilişkin görüşlerin incelendiği, nedenlerin araştırıldığı ve çözüme ilişkin önerilerin yer aldığı çalışmalara gereksinim vardır.

Regarding the position of women in society, low gender identity emerges as an effort to show the leadership skills of men. With this masculine leadership feature, the woman will have to glorify her business life and harm other women in her work environment. This situation is referred to the literature as “queen bee syndrome”. This term also includes environments where women work more. The fact that female bosses or managers cause stress on women workers has been faced recently. Depression and stress are more common in women managed by women. The main symptoms of the syndrome are that women managers see other women employees as threats due to the need to glorify success and jealousy. Especially in the field of health and nursing, we encounter this situation. The occurrence of queen bee syndrome in the nursing profession, which is a woman-based profession, depends on various reasons. These include fear of an experienced nurse being replaced by an inexperienced nurse. At the same time, it is reflecting this unhappiness to young nurses who have not yet encountered these difficulties by seeing negative aspects such as the desire of being experienced or managing nurse to be better, long working hours, unfair wages, and high workload. For this reason, entrepreneurship and in-service studies should be conducted in healthcare institutions that take into account demographic characteristics such as age and gender. These activities should be integrated into working life. Supporting other female employees in female management positions will increase motivation more. In the future, in order to change the perspectives of the nurses on the profession positively and to increase motivation in the profession, there is a need for studies examining the views on the queen bee syndrome experienced in the nursing profession, investigating the causes, and suggestions for solution.