Örgütün amaçlarına ulaşmasını sağlayan etkinlik ve verimlilik, örgüt faaliyetlerinin devamı için önemli bir yere sahiptir. İnsan faktörü, örgütlerin girdileri arasında ayrı bir önem teşkil etmekte ve örgütlerin en büyük rekabet gücünü oluşturmaktadır. Günümüz şartlarında gittikçe globalleşen dünya ekonomisi ile birlikte artan yoğun rekabet şartlarında, örgütlerin başarılı bir şekilde varlıklarını devam ettirmelerine katkı sağlayan psikolojik sermaye, örgütsel vatandaşlık davranışı ve kişi-örgüt uyumunun, farklı sektörlerde ve farklı değişkenler ile yapılan araştırmalarda olumlu sonuçlara ve davranışlara yol açtığı gözlenmiştir. Bu araştırma, psikolojik sermayenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ve kişi-örgüt uyumunun bu iki değişken arasındaki aracılık rolünü tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini, Ankara’daki kamu kurumlarında görev yapan 575 katılımcı oluşturmuştur. Anket formu, kamu görevlilerine şahsen dağıtılmış ayrıca mail yoluyla ve online anket sistemi aracılığıyla da gönderilmiştir. Elde edilen veriler üzerinde frekans analizi, güvenirlik analizi, korelasyon analizi ve doğrulayıcı faktör analizi ile yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırma sonuçları; psikolojik sermayenin, kişi-örgüt uyumu ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile pozitif ilişkili olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, araştırmanın ana hipotezi olan psikolojik sermaye ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde, kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü desteklenmiştir. Araştırmanın, literatür çalışmalarına katkı sağlayacağı ve kamu personelinin psikolojik sermaye, örgütsel vatandaşlık davranışı ile kişi-örgüt uyumu düzeyleri hakkında hem araştırmacılara hem de uygulayıcılara fikir vereceği düşünülmektedir.

Efficiency and productivity, which enable the organization to achieve its objectives, play an important role in the continuation of organizational activities. The human factor has particular importance among the inputs of organizations and constitutes the greatest competitiveness of them. It has been observed that psychological capital, organizational citizenship behavior and person-organization fit, which contribute to the successful survival of organizations under increasing competition conditions with today's globalizing world economy, have led to positive results and behaviors in different sectors and with different variables. This research has been carried out to determine the effect of psychological capital on organizational citizenship behavior and the role of person-organization fit between these two variables. The sample of the study consisted of 575 participants working in the public sector in Ankara. The questionnaire was distributed to public servants in person and sent via e-mail and an online survey system. The collected data is analysed by frequency, reliability, correlation, confirmative factor analyzes and also structural equation modelling. The findings indicate that psychological capital is positively correlated with person-organization fit and organizational citizenship behaviour. Besides, the mediating role of person-organization fit was supported in the relationship between psychological capital and organizational citizenship behaviour, which is the main hypothesis of the study. It has been thought that the research will contribute to the studies and will give insight to both researchers and practitioners about psychological capital, organizational citizenship behavior and person-organization fit of public personnel.