Bu araştırmanın amacı Mesleki Tükenmişlik Ölçeği’ni geliştirmek ve geçerlik ve güvenirliğini incelemektir. Tükenmişlik sendromu çeşitli meslek dalları açısından önemli bir sorundur. Mesleki Tükenmişlik Düzenlerinin belirlemeye yönelik olan çalışma tarama modeli niteliğinde betimsel bir çalışmadır. Bir ölçeğin geliştirilmesi aşamaları genel olarak şöyle sıralanabilir. Maddeleri oluşturma, Uzman görüşüne başvurma, Ön sınama, Geçerlik çalışması, Faktör analizi ve güvenilirlik hesaplama şeklinde sıralanabilir. Çalışma 171’i kadın, 169’ı erkek olan toplam 340 kişi üzerinde yürütülmüştür. Mesleki Tükenmişlik Ölçeği 1”hiçbir zaman” ve 5 “her zaman” şeklinde 5’li Likert tipi bir derecelendirmeye sahiptir. Ölçeğin madde analizi için düzeltilmiş madde toplam korelasyon katsayıları hesaplanmıştır. Ölçeğin yapı geçerliği açımlayıcı faktör analizi, güvenirliği Cronbach alfa iç tutarlılık güvenirlik katsayısı ile incelenmiştir. Geçerlik ve güvenirlik analizleri SPSS 25 paket programı ile yapılmıştır. Mesleki Tükenmişlik Ölçeği yapı geçerliği için uygulanan açımlayıcı faktör analizi sonucunda toplam varyansın %32,24’ünü açıklayan, öz-değeri 7,09 olan tek boyutlu ve 22 maddeden oluşan bir ölçme aracı elde edilmiştir. Ölçeğin KMO örneklem uygunluk katsayısı .90 olarak bulunmuştur. Ölçeğin faktör yükleri .41 ile .72 arasında sıralanmaktadır. Yapılan doğrulayıcı faktör analizi sonuçları ise modelin uyum iyiliği indekslerinin kabul edilebilir düzeyde olduğunu göstermektedir. Cronbach alfa iç tutarlık güvenirlik katsayısı .89 olarak bulunmuştur. Ölçeğin düzeltilmiş madde toplam korelasyon katsayıları .37 ile .67 arasında sıralanmaktadır. Bu sonuçlar Mesleki Tükenmişlik Ölçeği’nin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir.

The purpose of this research is to develop the Manager Perception Scale and to examine its reliability and validity values. Burnout syndrome is an important problem for various occupations. This is a descriptive study which is a screening model. The stages of developing a scale can be listed as follows. Create items, consult expert opinion, pre- test, validity study, factor analysis and reliability calculation. The study was conducted on a total of 340 individuals, 171 of whom were females and 169 of them males. Occupational Burnout Scale 1 has a 5-point Likert-type rating of ”never” and 5 “always”. Corrected item total correlation coefficients were calculated for item analysis of the scale. The construct validity of the scale was explored by exploratory factor analysis and its reliability was examined with Cronbach alpha internal consistency reliability coefficient. Validity and reliability analyzes were performed with SPSS 25 package program. As a result of the exploratory factor analysis applied for the construct validity of the Occupational Burnout Scale, a one-dimensional and 22-item measurement tool was obtained, explaining 32.24% of the total variance and having an eigenvalue of 7.09. The KMO sample suitability coefficient of the scale was found to be .90. Factor loads of the scale ranged between .41 and .72. The results of the confirmatory factor analysis showed that the goodness of fit indices of the model were acceptable. Cronbach's alpha internal consistency reliability coefficient was .89. Corrected item total correlation coefficients of the scale ranged between .37 and .67. These results show that the Occupational Burnout Scale is a valid and reliable measurement tool.