Çalışmanın amacı, işçi sağlığı ve iş güvenliği mesleğinde yaşanan sinizmi detayları ile ortaya koymaktır. Bu bağlamda çalışmanın örneklemini, kasıtlı örneklem tekniği ile belirlenen (Mersin ilinde görev yapan) on (10) sağlık personeli oluşturmaktadır. Bunların sekizi (8) işçi sağlığı ve iş güvenliği uzmanı, biri (1) radyoloji teknikeri ve biri (1) de işyeri hemşiresidir. Veri toplama yöntemi derinlemesine mülakat yöntemidir. Verilerin analizinde ise nitel içerik analizi kullanılmıştır. Çalışmada iki (2) ölçek kullanılmıştır. Bunlardan ilki üç (3) boyut ve on dört (14) sorudan oluşan sinizm ölçeği ve altı (6) sorudan oluşan demografi ölçeğidir. Sinizm ölçeği Beldek (2015) tarafından geliştirilmiştir. Sinizmin boyutları; bilişsel (beş soru), duyuşsal (altı soru) ve davranışsal (üç soru) sinizmden oluşmaktadır. Ölçek soruları yarı yapılandırılmış mülakat soruları haline getirilerek uygulanmıştır. Çalışmada sinizm bulguları ana ve alt temalar halinde verilmiştir. Buna göre iki (2) ana tema organizasyon ve çalışanlar ile ilgili sorunlar şeklinde belirtilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre organizasyon ile ilgili sorunlar (alt temalar) arasında, kanun/standart ve prosedürlere uymama, stres ve ihmal yer almaktadır. Çalışanlar ile ilgili sorunlar (alt temalar) ise taciz, iletişim sorunları ve ihmalden oluşmaktadır. Çalışmanın en çarpıcı sonuçlarından biri, en fazla sinizm yaşanan alt temanın kanun/standart ve prosedürlere uymama olmasıdır. Çalışmanın, bulguları ile gerek yazına gerekse sahaya (işçi sağlığı ve iş güvenliği mesleğine) katkı sağlayacağı ümit edilmektedir.

The study seeks to reveal in detail the cynicism experienced in the occupational health and safety profession. To this end, the sample of this study was selected through purposive sampling method. The sample consists of ten (10) medical employees working in Mersin province. Eight (8) of these are occupational labour health and work safety experts, one (1) is radiology technician, and one (1) is on-site nurse. The data were collected by in-depth interview. Qualitative content analysis was employed to analyze the data. Two (2) scales were used in the study. The first is cynicism scale with three (3) dimensions and fourteen (14) questions, and the other is demographic scale with six (6) questions. The cynicism scale was developed by Beldek (2015). The dimensions of the cynicism scale are cognitive cynicism (five questions), affective cynicism (six questions), and behavioral cynicism(three questions). The scale questions were transformed into semi-structured interview questions and addressed to the participants. The cynicism findings of the study are presented as main themes and sub-themes. The two (2) main themes are problems about the organization and problems about the personnel. The problems about the organization (sub-themes) include not complying with the laws/standards and procedures, stress, and negligence. The problems about the personnel (sub-themes), on the other hand, include abuse, communication problems, and negligence. One of the most striking results of the study is that the most frequent cynicism sub-theme is not complying with the laws/standards and procedures. The results of this study are expected to contribute both to the literature and to the practice (the occupational health and safety profession).