Bu çalışmanın temel amacı, özel sektör çalışanlarının algıladıkları mobbing davranışları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Bu bağlamda farklı sektörlerde çalışan toplam 258 iş görene yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmada genel olarak mobbing davranışı, sosyal ilişkiler ve yaşam kalitesine yönelik mobbing davranışları, kendini gösterme ve iletişime yönelik mobbing davranışları, mesleki duruma yönelik mobbing davranışlar, itibara yönelik mobbing davranışları ve bireyin sağlığa yönelik mobbing davranışları olmak üzere beş alt boyutla ele alınmıştır. İşten ayrılma niyeti ise tek boyutla incelenmiştir. İşten ayrılma niyeti, bireyin işine yönelik tutum ve davranışları sonucu ortaya çıkan bir durumdur. Bireyin işine karşı kendisini ilgisiz hissetmesine bağlı olarak işten ayrılmayı düşünmesidir. İşten ayrılma niyeti işten nihai olarak ayrılmak değil bu sürecin başladığı aşamadır. Çalışmada, mobbing ve mobbingin alt boyutları ile işten ayrılma niyeti arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir ifadeyle çalışanların algıladıkları mobbing davranışı yükseldikçe işten ayrılma niyetlerinin de yükseldiği tespit edilmiştir.
The main aim of this study is to determine the relationship between the perceived mobbing behaviors of private sector employees and their intention to leave. In this context, 258 employees were employed in different sectors. In the study, mobbing behaviors, social relations and mobbing behaviors related to quality of life, self-demonstration and mobbing behaviors for communication, mobbing behaviors towards reputation, mobbing behaviors towards reputation and mobbing behaviors of the individual are discussed. The turnover intention was examined in one dimension. The intention to quit is a result of the attitudes and behaviors of the individual towards his / her work. An individual thinking about leaving his job due to feeling irrelevant to his work. The turnover intention is not the end of the work from the end of this process is the stage. In the study, there was a moderate positive relationship between mobbing and mobbing sub-dimensions and intention to quit. In other words, employees' perceived intention to quit as higher mobbing behavior increased.
By subscribing to E-Newsletter, you can get the latest news to your e-mail.
