Öz: Toplumların anlaşılması için gerekli olgular, zaman içinde sürekli yeniden tanımlanmakta ve dönemin ruhuna göre yeni anlamlar ile varlığına sürdürmektedir. Tüm kavramlar gibi aile kavramı da, zamanın ruhu, toplumsal alışkanlıklar, gelenek/görenekler gibi pek çok bileşenle toplumdaki anlamının yanı sıra fonksiyonu ile de incelemeye değer bir konu olmuştur. Aile tüm toplumlar için varlığın temel unsuru olarak kabul edilmiş ve pek çok farklı yaklaşım ile de ele alınmıştır. Sosyolojinin önde gelen isimlerinden Emile Durkheim ve İbn-i Haldun toplumsal yaşamın dinamiklerine göre önemli görüşleri savunarak hem sosyoloji bilimine katkılar sunmuş hem de toplumsal birlik ve dayanışmanın sağlanmasında kolektif bilinç ve asabiyet kavramlarına açıklık getirmişlerdir. İki düşünür de toplumsal yaşam içinde birlik ve dayanışmayı farklı kavram perspektifleri ile açıklamış ve bazı ortak yönleri de vurgulamışlardır. Emile Durkheim’ın kolektif bilinç kavramı, toplumdaki ortak bilinç ve dayanışmayı ifade etmekte olup, toplumsal düzen ve birlik için harekete geçirici niteklikler taşımaktadır. Bu düzen için toplumsal değer ve normlara uygun tutumlar, hem bireyin davranışlarını şekillendirmekte hem de kolektif bilinci inşa etmektedir. İbn-i Haldun’un asabiyet kavramı, toplumu bir arada tutan, topluluk üyeleri arasındaki bağı açıklayan bir kavram olup, bedevilikten hadariliğe geçişin dinamiklerine ve toplumun nasıl bir bağlılıkla ayakta kalabileceğini açıklamaktadır.

Abstract: Tourism sector is known as an industry of service sector in which labour-intensive production is quite dominant. High level of interaction among people and services' being subject to subjective evaluations are leading the employees to make intensive effort for customer satisfaction. Busy work hours, underpayment and the requisite high performance are quite often giving rise to work under stress for tourism employees. Determining the problem is crucial for overcoming the emerging physical and psychological problems. The aim of this research is determining the relation between the organizational stress in travel agencies and the commitment of the employees to their organizations. In addition to this, some other demographic variables have been analysed to see whether they have any effects on the perceptions of travel agency employees about organizational stress and their organizational commitmentA survey has been performed with employees in travel agencies in Istanbul and a positive and significant relation between the organizational stress of the employees and their organizational commitment have been determined. According to the findings of this research, a significant relation between the perceptions of travel agency employees about organizational stress and their organizational commitment has not been determined. However, significant relation among some variables such as marital status, educational level, the duration of work in the sector, the perceptions of travel agency employees about organizational stress and their organizational commitment has been determined.