Ruhanilik kişi içsel bakış açısını; içsel deneyimi ile dışa vurulmuş davranışlar şeklinde belli ilkeler, erdemler, etik, değerler, duygular, bilgiye ve sezgiye odaklanarak ortaya koyar. Ruhani kültüre önem veren örgütlerin insanların hem akıllarının hem de maneviyatının olduğunu kabul etmeleri, işyeri ruhaniliğinin ortaya çıkışında büyük bir rol oynamıştır. Ruhani örgütler, insanların gelişimine ve potansiyellerine ulaşmalarına yardım etmeyle ilgilidir ve güçlü amaç duygusu, güven ve saygı, İnsani çalışma uygulamaları ve çalışana hoşgörü özellikleri taşımaktadırlar. Örgütteki bireyler, örgüt kültürünün bir parçası ve katılımcısı olarak, araçlar ile zihinlerini, bedenlerini, kalp ve ruhlarını korumak ve beslemek için birlikte hareket ederler. Bu süreç çalışanlar arasında örgütün birbirine bağlılık duygusunu kolaylaştıran ve zamanla güçlendiren süreçtir. İdeal olan gerçek olandır. Bu nedenle örgütteki bireyler kendileri için ideal olan yapıyı arzu ederler. Bu araştırmanın amacı, Kane ve Kane (2000) tarafından geliştirilen Örgütsel Ruhanilik (Organizational Spirituality Assessment) ölçeğini Türkçe’ye uyarlamak ve ölçeğin geçerlilik güvenirlik analizlerini inceleyerek, ölçeği alan yazına kazandırmaktır. Yapılan doğrulayıcı faktör analizi sonucunda ölçek aslına uygun olarak 10 madde; Üstün Kapasite (Transcendental Capacity ve Varoluşsal Kapasite (Existential Capacity) isimli 2 faktör altında değerlendirilmiştir. Yapılan analizle birlikte ölçeğin yapı geçerliği ve güvenirliği bilimsel olarak ortaya konmuş ve uyarlanan ruhanilik ölçeğinin güvenilir bir ölçek olduğu kanıtlanmıştır.  Modelin uyum indeksleri (x²/sd = 1,61, RMESEA = .06, SRMR = .50, NFI = . 89, CFI = .95) şeklindedir.  Bu araştırma Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Etik Kurul 04.05.202 tarihli 4 nolu toplantı, 2020/72 protokol kararı ile uygulanabilirlik açısından etik bulunmuştur. 

Spirituality is one's inner perspective; It reveals certain principles, virtues, ethics, values, emotions, knowledge and intuition in the form of behaviors expressed through inner experience. Organizations that attach importance to spiritual culture have played a major role in the emergence of workplace spirituality, as they accept that people have both minds and spirituality. Spiritual organizations are concerned with helping people develop and reach their potential and are characterized by a strong sense of purpose, trust and respect, Humane work practices, and employee tolerance. Individuals in the organization, as a part and participant of the organizational culture, act together with the tools to protect and nourish their minds, bodies, hearts and souls. This process is the process that facilitates the sense of interdependence of the organization among employees and strengthens it over time. The ideal is the real thing. The purpose of this study is to adapt Organizational Spirituality Assessment scale developed by Kane and Kane (2000) to Turkish and to gain scale to the literature by examining the validity and reliability analyzes of the scale. As a result of confirmatory factor analysis, the scale was evaluated under 2 factors with 10 items named as Transcendental Capacity and Existential Capacity. With the analysis conducted, construct validity and reliability of scale was revealed scientifically and it was proven that adapted scale of spirituality was a reliable scale. Conformity indices of model are in the form of (x²/sd = 1,61, RMESEA = .06, SRMR = .50, NFI = . 89, CFI = .95). This research was considered to be ethical with respect to applicability as per meeting decision of Ethical Committee of Canakkale Onsekiz Mart University dated 04.05.202 and numbered 4 and protocol decision numbered 2020/72.