Bu araştırmanın amacı, üniversite akademik personelinin psikolojik dayanıklılık düzeyleri ile örgütsel adalet ve örgütsel sinizm algıları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma 2019-2020 eğitim-öğretim yılında Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi’nde görev yapmakta olan 156 akademisyenden elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın çalışma grubuna ulaşabilmek için Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği kurulunun 30/03/2020 tarihli toplantısında alınan 03/16 protokol numaralı kararı ile etik kurulu kararı alınmıştır.Araştırmada akademisyenlerin psikolojik dayanıklılık düzeylerini ölçmek için, Işık (2016) tarafından Türkçe’ye uyarlanan Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği kullanılmıştır. Akademisyenlerin örgütsel sinizm algılarının belirlenmesi için, Kalağan (2009) tarafından Türkçe’ye uyarlanan Örgütsel Sinizm Ölçeği kullanılmış ve akademisyenlerin örgütsel adalet algılarının belirlenmesi için Taşdan ve Yılmaz (2008) tarafından Türkçe’ye uyarlanan Örgütsel Adalet Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde akademisyenlerin psikolojik dayanıklılıkları ile örgütsel adalet ve örgütsel sinizm algıları arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan akademisyenlerin psikolojik dayanıklılık düzeyleri ile örgütsel adalet algılarının, örgütsel sinizm algılarını yordayıp yordamadığının belirlenmesi için regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre akademisyenlerin psikolojik dayanıklılık düzeyleri ile örgütsel adalet ve örgütsel sinizm algıları arasında ilişki olduğu görülmüştür. Yapılan analizler sonucunda psikolojik dayanıklılık düzeyi ve örgütsel adalet algısı yüksek olan akademisyenlerin, örgütsel sinizm algılarının düşük olduğu belirlenmiştir. Ayrıca araştırmadan elde edilen bir başka sonuca göre, psikolojik dayanıklılık ve örgütsel adaletin örgütsel sinizmin anlamlı birer yordayıcısı oldukları görülmüştür.

The purpose of this study is to examine the relationship between the psychological resilience levels of university academic staff and their perceptions of organizational justice and organizational cynicism. The research was carried out on 156 academicians working at Erzincan Binali Yıldırım University in the 2019-2020 academic year. 67 female and 89 male academicians took part in this study, which was conducted to determine the effect and relationship of academicians' psychological resilience, organizational justice and organizational cynicism levels on each other. In the study, the Psychological Resilience Scale adapted into Turkish by Işık (2016) was used to measure the psychological resilience levels of the academicians. In order to determine academicians 'perceptions of organizational cynicism, the Organizational Cynicism Scale adapted into Turkish by Kalağan (2009) was used, and the Organizational Justice Scale adapted into Turkish by Taşdan and Yılmaz (2008) was used to determine the perceptions of academicians' organizational justice. In the analysis of the data, correlation analysis was used to determine the relationship between the psychological resilience of academicians and their perceptions of organizational justice and organizational cynicism. Regression analysis was conducted to determine whether the psychological resilience levels and organizational justice perceptions of the academicians participating in the study predicted their perceptions of organizational cynicism. According to the results of the study, it has been observed that there is a relationship between the psychological resilience levels of academicians and their perceptions of organizational justice and organizational cynicism. As a result of the analysis, it was determined that the organizational cynicism attitudes of the academicians with high levels of psychological resilience and organizational justice were found to be low. In addition, according to another result obtained from the study, it was seen that psychological resilience and organizational justice are significant predictors of organizational cynicism.