Bu çalışma, küresel raporlarda geleceğin iş gücü için kritik görülen yumuşak becerilerin Türkiye’de yayımlanan çevrim içi beyaz yaka iş ilanlarında nasıl karşılık bulduğunu incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında Dünya Ekonomik Forumu, OECD, McKinsey, Deloitte ve LinkedIn tarafından 2025 yılında yayımlanan raporlar içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmiş; kurumlar arasında ortak biçimde vurgulanan yumuşak beceriler belirlenmiştir. İkinci aşamada, Kariyer.net platformunda farklı sektörlerde yayımlanan uzman ve yönetici düzeyindeki toplam 467 beyaz yaka iş ilanı sistematik olarak analiz edilmiştir. İnceleme sürecinde, belirlenen yumuşak becerilerin ilan metinlerinde hangi ifadelerle ve ne sıklıkla yer aldığı değerlendirilmiştir. Bulgular, analitik düşünme, problem çözme, iletişim ve takım çalışması gibi becerilerin Türkiye’deki iş ilanlarında yaygın biçimde talep edildiğini göstermektedir. Buna karşılık, küresel raporlarda geleceğin temel yetkinlikleri arasında gösterilen uyum, esneklik, merak ve yaşam boyu öğrenme gibi becerilerin ilanlarda daha sınırlı düzeyde ifade edildiği görülmüştür. Liderlik becerisi ise ağırlıklı olarak yönetici pozisyonlarında öne çıkmaktadır. Ayrıca yumuşak becerilerin ilan metinlerinde hem açık ifadelerle hem de görev ve sorumluluk tanımları üzerinden dolaylı biçimde aktarıldığı belirlenmiştir
This study examines how soft skills projected as critical for the future workforce in global reports are reflected in online white-collar job advertisements published in Türkiye. Within the scope of the research, 2025 reports issued by the World Economic Forum, OECD, McKinsey, Deloitte, and LinkedIn were analyzed through content analysis to identify soft skills commonly emphasized across institutions. Following this stage, a total of 467 white-collar job advertisements at specialist and managerial levels, published on the Kariyer.net platform across different sectors, were systematically examined. The analysis focused on identifying how soft skills were articulated in recruitment texts and whether global projections align with local employer expectations. The findings indicate that competencies such as analytical thinking, problem-solving, communication, and teamwork are widely demanded in Turkish job advertisements across sectors and hierarchical levels. In contrast, skills highlighted in global reports as increasingly vital for the future of work—such as adaptability, flexibility, curiosity, and lifelong learning—appear less frequently and are often expressed implicitly rather than explicitly. Leadership skills were found to be predominantly emphasized in managerial positions. Additionally, soft skills were conveyed both through direct statements and indirectly via task and responsibility descriptions, suggesting varying patterns of skill representation in recruitment language.
By subscribing to E-Newsletter, you can get the latest news to your e-mail.
