Kurumsallaşma, örgütlerin çalışanlarından bağımsız bir şekilde varlığını sürdürebilmesini sağlamaktadır. Kurumsal sürekliliğin en önemli belirleyicisi kurumsallaşma sürecinin başarılı bir şekilde tamamlanmasıdır. Kurumsallaşma süreci doğrultusunda belirlenen kurumsal kimlik kurumun içeride ve dışarıda tanınmasını sağlamaktadır. Kurum kimliğinin kurumsal amaçlar, hedefler ve değerler doğrultusunda belirlenmesi gerekmektedir. Güçlü bir kurumsal kimlik, kurumsal algının ve imajın da belirleyicisi olmaktadır. Kurumsallaşma sürecinde kurumsal kimliğin önemi ve kuruma katkılarını irdelemek çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Derleme türünde olan bu çalışmada literatür taramasından elde edilen bilgiler analiz edilerek kurumsallaşma süreci ile kurumsal kimlik arasındaki etkileşim üzerinde durulmakatadır.  Kurumsallaşma süreci ile kurumsal kimlik arasında doğru yönlü bir ilişki olduğu ve her iki kavramın birbirini etkilediği sonucuna varılmıştır. Kurum kimliği sadece görsel unsurlardan ibaret olmayıp; kurumun değerlerini, davranışlarını, felsefesini ve iletişimini kapsamaktadır. Kurumun insan kaynağının bu unsurları içselleştirerek kurumunu benimseme düzeyi kurum kimliğinin güçlenmesini ve kurumsallaşma düzeyinin de başarısını olumlu yönde etkiler. Güçlü ve etkili bir kurum kimliğine sahip olan kurumların başarılı lider ve yöneticiler eşliğinde belirlemiş oldukları stratejik yönetim politikaları kurumsallaşma sürecinin başarılı bir şekilde tamamlanmasına katkıda bulunarak kurumsal süreklilik sağlanmış olur.

Institutionalization  enables organizations to continue their existence independently of their  employees. The most important determinant of institutional continuity is the successful completion of the institutionalization process. Thecorporate identity determined in line with the institutionalization process ensures that the institution is recognized internally and externally. Corporate identity must be determined in line with corporate goals, objectives and values. A strong corporate identity also determines corporate perception and image. Due to this importance, the main purpose of the study is to examine the importance of corporate identity and its contributions to the institution in the institutionalization process.  Int his review study, the information obtained from the literature review is analyzed and the interaction between the institutionalization process and corporate identity is emphasized. It has been concluded that there is a direct relationship between the institutionalization process and corporate identity and that both concepts affect each other. Corporate identity is not just about visual elements; It covers the values, behaviors, philosophy and communication of the institution. The level af adoption of the institution by internalizing these elements of the human resources of the institution positively affects the strengthening of the corporate identity and the success of the level of institutionalization. Strategic management policies determined by institutions with a strong and effective corporate identity, accompained by succesful leaders and managers, contribute to the succesful completion of the institutionalization process and ensure corporate continuity.