Bu makalenin amacı çalışanların öz yeterliliklerinin, stratejik yönetim algılarına etkilerinin araştırılmasıdır. Araştırmanın yöntemi kapsamında, literatür kapsamında tümevarım yöntemi esas alınmış ve uygulama kısmında ise neden–sonuç ilişkisini analiz eden ilişkisel tarama modeli esas alınmıştır.
Çalışmada verilerin elde edilmesi için anket kullanılmış ve anketin ilk kısmında demografik özellikleri kapsayan sorular, ikinci kısmında “Öz Yeterlilik Ölçeği” ve üçüncü kısmında “Stratejik Yönetim Algısı Ölçeği” ile ilgili sorular yer almıştır. Çalışmanın evreni İstanbul ili Hadımköy Atatürk Organize Sanayi Bölgesinde hizmet ve üretim alanında faaliyet gösteren toplam 2646 işletmede çalışan 18.685 kişidir. Bu çalışmada yapılan analizler sonucunda; kişilerin öz yeterliliğinin, bireysel performanslarının artmasında etkili olduğu tespit edilmiştir.
The purpose of this article is to investigate the effects of employees' self-efficacy on their perceptions of strategic management. The method of the research is based on the inductive method within the scope of the literature and the relational screening model that analyzes the cause-and-effect relationship in the application part.
In the study, a questionnaire was used to obtain data the first part of the questionnaire included questions about demographic characteristics, the second part included questions about the "Self-Efficacy Scale" and the third part included questions about the "Strategic Management Perception Scale". A simple random sampling technique was used for the selection of the participants and the questionnaires were administered to 18.685 people working in a total of 2646 enterprises operating in the field of service and production in Istanbul Hadımköy Atatürk Organized Industrial Zone. As a result of the analysis conducted in this study; it was determined that self-efficacy of individuals is effective in increasing their performance.
By subscribing to E-Newsletter, you can get the latest news to your e-mail.
