Günümüzde uluslararası birçok ekonomi raporunda belirtildiği üzere, yaratıcı endüstriler hem yerel kalkınmaya hem de uluslararası gelişmeye lokomotif oluşturmuş durumdadır. Yaratıcı yetenek ve inovasyon becerisi üzerine kurulan görevleri içeren bu endüstri dallarına işgücü tarafından da talep giderek artmaktadır. Hem talebi olan işgücünü bu endüstrilere çekmek hem de endüstrilerdeki canlılığı arttırmak adına ise bireylerin motive edilmesi son derece önemlidir. Buradan hareketle bu araştırmanın temel amacı, yaratıcı meslek mensuplarının motivasyon unsurlarını belirlemek ve inovasyon becerisi ile olan ilişkisini açıklamaktır. Motivasyon unsurları literatürde ele alınan türlerinden “içsel” ve “dışsal” unsurlar başlığı altında, inovasyon süreci ise “yeni ve farklı fikirler üretme”, “bilgi edinme ve kurumsal yenilik için kullanma”, “yenilik arayışı ve çevresini yeniliğe yöneltme”, “yenilik için kurumsal iletişim kullanma”, “yeniliği destekleme ve yenilik için çabalama” ve “yenilikçi fikirleri uygulamaya çevirme” başlıkları altında incelenmiştir. Mediacat’in hazırladığı “The Cat Report 2020”de yer alan listenin en yaratıcı ve en etkili reklam ajansları, prodüksiyon şirketleri, iletişim ve medya ajanslarında çalışanlar araştırmanın evrenini ve basit tesadüfi yöntemle ulaşılabilen 253 kişi de örneklem grubunu oluşturmaktadır. Tarama modeline dayanan araştırmada çevrimiçi anketle toplanan verinin analizleri SPSS 26 istatistik programı ile yapılmıştır. Elde edilen bulgular yaratıcı endüstrilerde çalışan bireylerin motivasyonu üzerinde içsel unsurların daha fazla etkili olduğu, motivasyonun ve özellikle içsel motivasyon türünün inovasyon becerisi üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu yönündedir. Bulgulara dayanarak yaratıcı endüstriler dahilindeki örgütlerde çalışanların motivasyonlarının arttırılmasının önem arz ettiği ve örgüt yöneticilerinin özellikle içsel motivasyon unsurlarını kullanarak çalışanların yenilik ve yaratıcılık isteğini arttırabileceği sonuçlarına ulaşılabilir.

Today, as stated in many international economic reports, the creative industries have been the engine of both local development and international development. These industries, which include tasks based on creative talent and innovation ability, are increasingly in demand by the workforce. It is extremely important to motivate individuals both in order to attract the demanding workforce to these industries and to increase the vitality in the industries. From this point of view, the main purpose of this research is to determine the motivation elements of creative professionals and to explain their relationship with innovation skills. Motivation elements have been examined under the title of "internal" and "external" elements, which are discussed in the literature, and the innovation process has been examined under the headings of "generating new and different ideas", "acquiring knowledge and using it for organizational innovation", "seeking innovation and orienting the environment towards innovation", “using organizational communication for innovation”, “supporting and striving for innovation” and “turning innovative ideas into practice”. The most creative and most effective advertising agencies, production companies, communication and media agencies in the list in "The Cat Report 2020" prepared by Mediacat constitute the population of the research and the sample group of 253 people reached by simple random method. In the research based on the survey model, the analyzes of the data collected by the online questionnaire were made with the SPSS 26 statistical program. The findings show that internal factors are more effective on the motivation of individuals working in creative industries, and that motivation and especially the type of intrinsic motivation have a significant effect on innovation skills. Based on the findings, it can be concluded that it is important to increase the motivation of the employees in the organizations within the creative industries and that the organizational managers can increase the innovation and creativity desire of the employees, especially by using the intrinsic motivation elements.