Son yarım asırda iş çevresi her geçen gün daha karmaşık ve dinamik hale geldikçe, işletmeler sürdürülebilir üstün performans ve yeni fırsatlar yaratmak için daha inovatif hale gelmek zorunda kalmıştır. Bu açıdan inovasyon çabaları, değer yaratmak için kilit girdiler olarak büyük ölçüde insan sermayesine ve çalışanların işteki davranışlarına odaklanmıştır. Bu nedenle, yönetim alanında yapılan bilimsel çalışmalar iş yerinde bireylerin inovatif davranışlarını hangi faktörlerin etkilediğini anlamaya yönelik artan bir çaba içerisindedir. Bu çabalara katkı sağlamayı amaçlayan bu çalışmada çalışanların bilinçli farkındalık düzeyleri ile inovatif iş davranışı ve iş performansları arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Bu çerçevede gerçekleştirilen çalışmada ana kütle olarak Ankara, Düzce ve Bolu illeri esas alınmış ve evren dahilinde kolayda örnekleme yoluyla üretim işletmelerinde çalışan 205 katılımcıdan anket yardımı ile toplanan veriler kısmı en küçük kareli yapısal eşitlik analizi ile incelenmektedir. Analizler Smart PLS ortamında gerçekleştirilmekte ve çalışmada elde edilen bu bulgulara yer verilmektedir. Bulgular bilinçli farkındalık düzeyi artan çalışanların inovatif iş davranışları ve iş performanslarının da arttığını ortaya koymaktadır. Ayrıca inovatif iş davranışındaki artış miktarı bilinçli farkındalık düzeyi yüksek olan çalışan grubunda düşük olanlara göre daha da yüksek olmaktadır. Benzer şekilde inovatif iş davranışı yüksek olan çalışanların iş performansları artmakta ve bu artış yüksek inovatif iş davranışına sahip çalışanlarda düşük olanlara göre daha fazla olmaktadır.

In the last half century, as the business environment has become more complex and dynamic, businesses have had to become more innovative to create sustainable superior performance and new opportunities. In this respect, innovation efforts have largely focused on human capital and employee behavior at work as key inputs for value creation. For this reason, scientific studies in the field of management are in an increasing effort to understand which factors affect the innovative behavior of individuals in the workplace. In this study, which aims to contribute to these efforts, the relations between the mindfulness levels of employees and innovative work behavior and work performance are examined. In the study carried out in this framework, Ankara, Düzce and Bolu provinces were taken as the main mass and the data collected from 205 participants working in production enterprises through convenience sampling within the universe were analyzed with the least square structural equation analysis. Analyzes are carried out in the Smart PLS environment and these findings obtained in the study are included. The findings reveal that the innovative work behaviors and job performances of the employees whose awareness level increases also increase. In addition, the amount of increase in innovative work behavior is higher in the group of employees with high conscious awareness level compared to those with low level of mindfulness. Similarly, the job performance of employees with high innovative work behavior increases and this increase is higher in employees with high innovative work behavior than those with low innovative work behavior.