Bu çalışmanın amacı örgüt üyesi çalışanların etik davranış tutumlarının bilgi uçurma davranışına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü oynayıp oynamadığını ortaya koyabilmektir. İlgili yazında söz konusu değişkenleri aracılık modeli içerisinde ele alan görgül bir çalışmaya rastlanmamış olması sebebi ile çalışmanın alan yazına bu anlamda katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir. Çalışmanın etik incelemesi için Milli Savunma Üniversitesi, Kara Harp Okulu Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Kurulu’na 02.01.2022 tarihinde başvuru yapılmıştır. 21.02.2022 tarihinde alınan karar ile etik kurul bilimsel çalışma onayı alınmıştır. Bu amaçla, Ankara’da özel sektörde faaliyet gösteren bir işletmede görev yapan 423 çalışandan anket yoluyla elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmada her bir değişkene ait doğrulayıcı faktör analizi (DFA) yapısal eşitlik model (AMOS) ile yapılmıştır. Değişkenler arası ilişkileri ortaya koymak için korelasyon analizi, hipotezlerin test edilmesi maksadıyla hiyerarşik regresyon analizinden faydalanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre, çalışanların etik davranış sergileme tutumları bilgi uçurma davranışlarını ve örgütsel özdeşleşme davranışlarını pozitif ve anlamlı olarak etkilemektedir. Benzer şekilde, çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri de bilgi uçurma davnaışlarını pozitif ve anlamlı olarak etkilemektedir. Aynı zamanda, çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyi etik davranışların bilgi uçurma davranışı üzerindeki etkisinde aracılık rolüne sahiptir. Elde edilen bulgular ışığında, örgütlerin nihai amacı olan etkinlik ve verimliliğin artırıbilmesi için örgüt yöneticilerine de konu ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.

The aim of this study is to reveal the mediating effect of organizational identification in the effect of ethical behavior attitudes of employees on whistleblowing behavior. For the ethical approval of the study, an application was made to the Ethics Scientific Research and Publication Ethics Committee of the National Defense University, Military Academy, on 02.01.2022. With the decision taken on 21.02.2022, ethical committee approval was obtained for scientific study. For this purpose, the data obtained through questionnaires from 423 employees working in an enterprise operating in the private sector in Ankara were analyzed. In the study, confirmatory factor analysis (CFA) of each variable was performed with structural equation model (AMOS). Correlation analysis was employed to reveal the relationships between variables, and hierarchical regression analysis was used to test hypotheses. According to the findings of the study, ethical behaviors of employees affect whistleblowing behaviors and organizational identification behaviors significantly and positively. Similarly, organizational identification levels of employees also affect whistleblowing behaviors significantly and positively. At the same time, the level of organizational identification of employees has a mediating role in the effect of ethical behaviors on whistleblowing behavior. In the light of the findings, suggestions were presented to the managers of the organizations in order to increase the efficiency and productivity, which is the ultimate goal of the organizations.