Dijitalleşmeyle birlikte iş dünyasında dijital iş modelleri, dijital stratejiler, dijital kültür ve dijital insan kaynağı gibi kavramlar gündeme gelmeye başlamıştır. İnsan Kaynakları Yönetimi’nin (İKY)  dijital dönüşümü de hem örgütsel hem de bireysel boyutta son yılların dikkat çeken araştırma alanlarından biri olmuştur. İKY alanında dijital dönüşüm genel olarak operasyonel ve rutin İK süreçlerinin dijital teknolojilerle entegre edilerek otomatik hale gelmesini ifade eder. Böylece İKY verilere dayalı kararlar alabilen, objektif, şeffaf ve verimli bir işletme fonsksiyonuna dönüşür. Bu çalışmada 2012-2021 tarihleri arasında Web of Science Core Collection veri tabanından elde edilen ve İKY’de dijitalleşmenin ve dijital teknolojilerin kullanımını konu edinen uluslararası araştırma ve inceleme makaleleri bibliyometrik analizlerle incelenmiş ve sınıflandırılmıştır. İKY alanında dijitalleşmeyi ve dijital dönüşümü konu edinen toplamda 406 makale verisinden hareketle yayınların yıllara göre dağılımı, tek yazarlı ve çok yazarlı yayın sayısı, yayınlara yapılan atıf sayıları, en üretken yazarlar, ülkeler ve dergiler gibi bilgiler ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca, VOSviewer yazılımı ile veriler arası ilişkilerin grafiklerle görselleştirmenin yanı sıra veri kümelerindeki ağ yapıları da ortaya çıkarılmıştır. Makale ortak atıf analizlerinden yararlanılarak elde edilen sınıflandırmaya göre üç temel araştırma alanı elde edilmiştir: “İK Analitiği”, “E-İKY Yaklaşımı” ve “Endüstri 4.0, Akıllı İK Uygulamaları ve Performans İlişkisi”. Bu çalışma, İKY alanındaki dijitalleşme girişimlerini araştırma ve bu alandaki akışı anlamaya yönelik ilk araştırma girişimlerinden olması bakımından önem arz etmektedir.

In the business world, concepts such as digital business models, digital strategies, digital culture and digital human resources have started to come to the fore with digitalization. The digital transformation of Human Resources Management (HRM) has been one of the most striking research areas in recent years, both in organizational and individual dimensions. In the field of HRM, digital transformation generally refers to the automation of operational and routine HR processes by integrating them with digital technologies. Thus, HRM turns into an objective, transparent and efficient business function that can make decisions based on data. In this study, international research and review articles on the use of digitalization and digital technologies in HRM obtained from the Web of Science Core Collection database from 2012 to 2021 were examined and classified by bibliometric analysis. Based on the data of 406 articles on digitalization and digital transformation in the field of HRM, information such as the distribution of publications by years, the number of publications with single author and multiple authors, the number of citations to publications, the most productive authors, countries and journals were revealed. In addition, the network structures in the datasets were revealed as well as the visualization of the relationships with graphics with the VOSviewer software. According to the classification obtained by using the article co-citation analysis, three main research areas were obtained: “HR Analytics”, “E-HRM Approach” and “Industry 4.0, Intelligent HR Applications and Performance Relationship”. This study is important in that it is one of the first research attempts to research digitalization initiatives in the field of HRM and to understand the flow in this field.