Gelişen teknoloji ile birlikte çalışanların yeni iş imkânına daha rahat erişebilmesi çalıştıkları işten daha kolay ayrılmalarına sebep olabilmektedir. Bu çalışmada, 2017-2019 yılları arasında özel bir sağlık kurumunda çalışanların işten ayrılma nedenleri ve personel devir oranının incelenmesi amaçlanmaktadır. İşten ayrılma nedeni, pozisyon, çalışma süresi, işletmenin referansı gibi verilere ait tanımlayıcı istatistikler ve değişkenler arasındaki ilişkiler SPSS programında analiz edilmiştir. İşten ayrılan 99 personelin %58,6’sı erkek; %64,6’sı hemşire olarak, %18,2’si tıbbi ve %17,2’si idari hizmetlerde çalışmaktadır. İşten ayrılanların %51,5’inin “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi” nedeniyle işten ayrıldığı görülmektedir. İşten ayrılanların yaklaşık %82’si kurumları tarafından olumlu, %18’i olumsuz referans almıştır. İşten ayrılanların pozisyonları ile çalışma süreleri arasında anlamlı ilişki bulunmazken, cinsiyet ile çalışma süresi arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, çalışılan süre ile işten ayrılma nedeni arasında pozitif yönlü; cinsiyet-eğitim düzeyi ve çalışılan süre-referans değerlendirme arasında negatif yönlü ilişki olduğu görülmüştür. Aynı zamanda çalışmada, 2017-2019 yılları arasındaki hastane personel devir oranları hesaplanmış olup; 2017 yılı personel devir oranının Ağustos ayında en yüksek olduğu (%13,1) görülmektedir. 2018 yılında en yüksek personel devir oranı Ocak (%15,6 ) ayında gerçekleştiği ve 2019’da yıl boyunca %10’un altında olduğu tespit edilmiştir.İnsan kaynaklarının işten ayrılma nedenlerinin yöneticiler tarafından incelenmesi ve takip edilmesi işletmeler açısından önemlidir. İşten ayrılan personel yerine yeni personel bulunması, işe alıştırılması, eğitimlerin verilmesi işletmeye ek maliyetler doğurabilmektedir.

With the advancing technology, the employees can more easily access new job opportunities, causing them to leave their jobs more easily. In this study aimed to examine the reasons for leaving the job and the personnel turnover rate of employees in a private health institution between 2017-2019. Descriptive statistics for data such as the reason for leaving the job, position, working time, reference of the company; and the relationships between variables were analyzed in the SPSS program. 58.6% of 99 personnel who left the job are men; 64.6% of them work as a nurse, 18.2% work in medical services and 17.2% work in administrative services. It is observed that 51.5 % of personnel leaving work, left their jobs due to "The termination of indefinite term employment contract by the worker". Approximately 82% of those leaving their jobs received positive and 18% negative references from their institutions. While there was no significant relationship between the positions of those who left the job and the duration of work, a significant relationship was found between gender and working time. In addition, it was observed that there was a positive relationship between the time worked and the reason for leaving; there was a negative relationship between gender-education level and time worked-reference evaluation. At the same time, hospital personnel turnover rates between 2017-2019 were calculated in the study; It is seen that the personnel turnover rate in 2017 was the highest (13.1%) in August. It was determined that the highest employee turnover rate was in January (15.6%) in 2018 and was below 10% throughout the year in 2019. It is important for businesses to examine and follow the reasons of human resources leaving their jobs by managers. Finding new personnel instead of leaving the job, getting used to work, giving trainings can cause additional costs to the institution.