Karasek tarafından geliştirilen “İş Talep-Kontrol” modeli Johnson ve Hall tarafından “Sosyal Destek” boyutu eklenerek geliştirilmiş olup, iş gerilimini ele almakta ve işin getirdiği yüksek taleplere karşı, işgörenlerin sahip olduğu düşük kontrol algısının, işgörenler üzerinde psikolojik baskı üreteceğini ileri sürmektedir. Çalışanların işteki yüksek taleplerle başa çıkmalarını sağlamak için işgörenlere yaptıkları iş üzerinde yüksek kontrol verilmesi önerilmiştir. Bu durum işgörenleri gerilimden koruyabilir ve öğrenmeye neden olabilir. Araştırmada, modelin iş talep, kontrol ve destek alt boyutlarının iş stresi ile ilişkisi incelenmiştir. örneklem olarak Kırgızistan’ın başkenti Bişkek’te bulunan Manas Uluslararası Havalimanı çalışanları seçilmiştir. Verilere faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlerin sonucunda, İş kontrol algısı ile iş stresinin yetersiz kaynağa dayalı stres alt boyutu arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir; Sosyal destek algısı ile iş stresinin “sorumluluktan doğan stres” alt boyutu arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir; Sosyal destek algısı ile iş stresinin “yetersiz kaynağa dayalı stres” alt boyutu arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir
Job Demand-Control model developed by Karasek has been developed by adding the Social Support dimension by Johnson and Hall. The model considers the work tension and suggests that the low control perception of the employees will produce psychological pressure on the employees against the high demands of work. It has been proposed to give employees high control over their work in order to ensure that employees deal with high demands of the job. This can protect employees from stress and induce learning. In this research, the relationship between job demand, control and support sub-dimensions of the model and job stress are examined. As a sample, the employees of Manas International Airport in Bishkek, the capital of Kyrgyzstan, were selected. Factor analysis, correlation analysis and regression analysis were performed. As a result of the analysis, a significant positive correlation was found between the job control perception and the stress-based sub-dimension of work stress; A negative correlation was found between the perception of social support and the ”stress-induced stress” sub-dimension of job stress; A positive correlation was found between the perception of social support and insufficient source-based stress ”sub-dimension of work stress.
By subscribing to E-Newsletter, you can get the latest news to your e-mail.
