İnsanlık varlık sürecinin başından itibaren daima bir uğraş içerisinde olmuştur. Aynı insanlık, yaşamsal faaliyetlerini devam ettirebilmek adına kurumsal yapılar oluşturmuş bu da onların birbiri ile ilişkilerini daha da kuvvetlendirmiştir. İlk süreçte sadece hayatta kalma mücadelesi veren insanlar geçen süreç sonunda farklılıklarını tartışır olmuştur. Günümüzün hayat mücadelesi olarak kabul edilen iş yaşamı ise bu farklılıkların çok fazla görüldüğü ve yaşandığı yerler arasında olup, farklılıkların başında ise cinsiyetçi yaklaşım gelmektedir. Yaşamını sürdürebilmek ve yaşam kalitesini arttırabilmek isteyen tüm kadın ve erkekler iş hayatının bir parçası olurken, kadınlar için iş hayatının içerisinde yer almak erkeklere oranla daha zor olabilmektedir.  Kadınlar için özellikle kariyerlerine yönelik engel olarak kabul edilen ve iş yaşamında kadın çalışanların çokça karşılaştığı cam tavan sendromu, kadın çalışanların kariyer ilerlemelerinde görünmez engelleri ifade etmektedir. Bu açıdan çalışmada, cam tavan sendromu kavramı açıklanmaya çalışılmakta ve Dünya Bankası’nın, Türkiye İstatistik Kurumu’nun ve Eurostat’ın 2012-2022 yılları veri tabanları incelenerek, Türkiye’de cinsiyete dayalı işgücü oranları ile Avrupa Birliği ile aday ülkeler ve Türkiye’deki kadın çalışan ve yönetici oranları belirlenerek yorumlamalar yapılmaktadır. Ayrıca, iş yaşamında cam tavan sendromun kadınların kariyerlerine ilişkin engelleme etkilerinin incelenmesi amacı ile yerli ve yabancı güncel çalışmalara yer verilmektedir. Çalışmanın sonucunda ise dünyada ve Türkiye’de kadınların iş yaşamlarında erkeklere oranla daha az katılımının olduğu, üst ve orta düzey yöneticilerde ise kadınların erkeklerden çok daha az görev aldığı tespit edilmiş olup, kadın istihdam gücünün arttırılabilmesi ve daha çok yönetici konumunda görev alabilmeleri adına çeşitli önerilerde bulunulmaktadır.

Humanity has been struggling since the beginning of its existence. The same humanity has created institutional structures to continue their vital activities, further strengthening their relations with each other. In the first process, people who only struggled to survive have been discussing their differences at the end of the process. Business life, which is accepted as today's life struggle, is among the places where these differences are seen and experienced very much, and the sexist approach is at the top of the differences. While all women and men who want to sustain their lives and improve their quality of life are a part of business life, it can be more difficult for women to take part in business life than men. The glass ceiling syndrome, which is accepted as an obstacle especially for women's careers and is widely encountered by female employees in business life, refers to invisible obstacles in the career progression of female employees. From this point of view, this study tries to explain the concept of the glass ceiling syndrome, and by analyzing the databases of the World Bank, Turkish Statistical Institute, and Eurostat for the years 2012-2022, gender-based labor force ratios in Turkey and the ratios of female employees and managers in the European Union, candidate countries and Turkey are determined and interpreted. In addition, current domestic and foreign studies are included to examine the effects of glass ceiling syndrome on women's careers in business. As a result of the study, it is determined that women in the world and Turkey have less participation in business life compared to men and that women in senior and middle-level managers are much less than men, and various suggestions are made in order to increase women's employment power and to take more managerial positions.