Yoğun ve acımasız rekabet altındaki işletmelerin varlıklarının sürdürülebilmesindeki başat unsurlardan birisi de liderliktir. Liderlik örgütsel hedef ve amaçlara ulaşılabilmesinde de önemli unsurlar arasında görülmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı BNG Holding bünyesinde çalışan orta ve üst düzey çalışanların liderlik algılarının iş doyumu, yaşam doyumu ve iş performansları üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Bu amaçla BNG Holding bünyesindeki orta ve üst düzey 313 kişiye kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak anketle ulaşılmıştır. Mudanya Üniversitesi Sanat ve Sosyal Bilimler İnsan Araştırmaları etik kurulu 3.10.2024 tarihli 4 sayılı kararına göre etik kurul onayı alınmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucu
liderlik ile iş doyumu arasında r= 0,416 kuvvetinde, yaşam doyumu arasında r= 0,253 kuvvetinde, iş performansı arasında ise r= 0,286 kuvvetinde orta ve zayıf düzeyde (p<0,05 anlam düzeyinde) pozitif yönde anlamlı ilişki belirlenmiştir. Regresyon analizi sonucunda liderlik ve iş doyumu modeli (F=65,227; p<0,05), yaşam doyumu modeli (F=21,317; p<0,05) ve iş performansı modeli (F=27,666; p<0,05) istatistiksel olarak etkisinin anlamlı olduğu bulgulanmıştır. Yapılan t testi ve ANOVA testi yapılarak elde edilen sonuçlara göre liderlik ve yaşam doyumu ile cinsiyet arasında, iş performansı konusunda ise eğitim durumuna göre (p<0,05) anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir.
Leadership is one of the key elements in sustaining the existence of businesses under intense and ruthless competition. Leadership is also seen as an important factor in achieving organizational goals and objectives. In this context, the aim of this study is to determine the effect of leadership perceptions of middle and senior level employees working in BNG Holding on job satisfaction, life satisfaction and job performance. According to the decision of Mudanya University Art and Social Sciences Human Research Ethics Committee dated 3.10.2024 and numbered 4, ethics committee approval was obtained. For this purpose, 313 middle and senior level employees of BNG Holding were reached by questionnaire using convenience sampling method. As a result of the correlation analysis, a significant positive relationship was determined between leadership and job satisfaction with r= 0.416, life satisfaction with r= 0.253, and job performance with r= 0.286 at a moderate and weak level (p<0.05 significance level). As a result of regression analysis, it was found that leadership and job satisfaction model (F=65,227; p<0,05), life satisfaction model (F=21,317; p<0,05) and job performance model (F=27,666; p<0,05) had statistically significant effects. According to the t-test and ANOVA results, a significant difference was determined between leadership and life satisfaction and gender, and a significant difference (p<0.05) was determined for job performance according to educational status.
By subscribing to E-Newsletter, you can get the latest news to your e-mail.
