İş ve akademi dünyası son zamanlarda üretken yapay zekâ araçlarına odaklanmakta ve bu sistemlerin ekonomi, demokrasi, toplum ve çevre ile ilgili artılarını ve eksilerini tartışmaktadır. Bu teknolojilerin gerçekten iş yaratıp yaratmadığını ya da işleri ortadan kaldırıp kaldırmadığını ya da tamamen anlamsız veya önemsiz olabilecek yeni kararlar ve bilgiler yaratarak insanların iş yapma biçimlerini değiştirip değiştirmediğini hala bilmiyoruz. Bu çalışma, üretken yapay zekâ alanındaki hızlı gelişmeler ışığında insan kaynakları yönetimi alanındaki ilerleme potansiyelini araştıran bilimsel çalışmalar perspektiflerin bir derleme sunmaktadır. Ayrıca, bu gelişmelerin genel olarak iş süreçleri ve özel olarak insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkilerini de incelemektedir. Bu çalışmanın temel amacı iki yönlüdür; birincisi, alandaki gelişmelerin kapsamlı bir analizini sunmak ve ikincisi, insan kaynakları yönetimi alanındaki akademisyenlerin üretken yapay zekâ anlayışını geliştiren etkili araştırma çabalarına katılmalarını sağlayacak bir araştırma gündemi oluşturmak. Bu temel amaçlar, sürekli değişen manzaranın kapsamlı bir anlayışını elde eden teorik ve ampirik veriler ışığında bütünleştirici literatür incelemesiyle gerçekleştirilmektedir. Özellikle çalışmada, insan kaynakları yönetimi planlaması, uygulamaları, süreçleri, platformları ve üretkenliği ile ilgili olarak üretken yapay zekânın dönüştürücü ve yıkıcı olanakları vurgulanmaktadırlar. Özetle, çalışma yapay zekâ ve insan kaynakları yönetiminin kesişim noktasında bulunan karmaşık ve dinamik bir alanı aydınlatmaya çalışmaktadır ve bu teknolojilerin iş dünyasında nasıl dönüştürücü bir rol oynayabileceğine dair değerli içgörüler sunmaktadır.

Business and academia have recently been focusing on generative AI tools and debating the pros and cons of these systems for the economy, democracy, society and the environment. We still do not know whether these technologies are actually creating or eliminating jobs, or changing the way people do business by creating new decisions and information that may be completely meaningless or irrelevant. This paper presents a review of perspectives from scholarly studies that explore the potential for advancement in the field of human resource management (HRM) in light of rapid developments in the field of generative AI. It also examines the impact of these developments on business processes in general and HRM in particular. The main purpose of this study is twofold; first, to provide a comprehensive analysis of developments in the field and second, to establish a research agenda that will enable scholars in the field of HRM to engage in effective research efforts that advance the understanding of generative artificial intelligence. These key objectives are realized through an integrative literature review in light of theoretical and empirical data that provides a comprehensive understanding of the ever-changing landscape. In particular, the study highlights the transformative and disruptive possibilities of generative AI in relation to HRM planning, practices, processes, platforms and productivity. In sum, the study attempts to illuminate a complex and dynamic area at the intersection of AI and HRM and offers valuable insights into how these technologies can play a transformative role in business.