Bu çalışmada örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin genellenebilirliğini meta analiz yöntemi ile ortaya koymak amaçlanmıştır. Türkiye’de bu iki kavram arasında yapılmış ilişkisel çalışmalar birlikte ele alınarak bütünsel bir yaklaşımla değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda, 20 Aralık 2023- 15 Ocak 2024 tarihleri arasında Ulakbim TR Dizin, Yüksek Öğretim Kurumu (YÖK) Ulusal Tez Merkezi, Google Akademik, EBSCO ve Dergipark veri tabanlarında yer alan makaleler ve tezler taranmıştır. Taramalarda “örgütsel adalet”, “işten ayrılma niyeti”, “örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki” anahtar sözcükleri kullanılmıştır. Araştırmaya 2010-2023 yılları arasında yapılmış çalışmalar dahil edilmiştir. Taramalar sonucunda ulaşılan 2858 adet çalışmanın başlık ve özetlerinin incelenmesi ile örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti olgularını ikisini birden ele alan çalışma sayısının 78 olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmalardan dahil edilme kriterlerine uymayan çalışmalar kapsam dışı bırakılmıştır. Kriterlere uygun 23 çalışma (n=7023) meta analize tabi tutulmuştur. Derlenen veriler, The JAMOVİ (Version 2.4) istatistik programı kullanılarak MAJOR eklentisi aracılığıyla analize tabi tutulmuştur. Analiz, Fisher r'den z'ye dönüştürülmüş korelasyon katsayısı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Verilere rastgele etkiler modeli uygulanmıştır. Çalışmada etki büyüklüklerinin heterojenliği Q ve I² testleri, yayın yanlılığı Huni saçılım grafiği (Funnel plot) ve Orwin’s Fail-Safe, Egger’in doğrusal regresyon yöntemleri kullanılarak test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda Türkiye’de örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ve istatistiki açıdan anlamlı orta düzeyde bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

This study aims to reveal the generalizability of the relationship between organizational justice and turnover intention through meta-analysis method. Relational studies conducted in Turkey between these two concepts were examined together and evaluated with a holistic approach. In this context, articles and theses in Ulakbim TR Index, Higher Education Council National Thesis Center, Google Scholar, EBSCO and Dergipark databases were scanned between December 20, 2023 and January 15, 2024. The keywords "organizational justice", "turnover intention", "the relationship between organizational justice and turnover intention" were used. The studies conducted between 2010 and 2023 were included in the research. By examining the titles and abstracts of 2858 studies, it was determined that the number of studies that addressed both organizational justice and turnover intention was 78. Among these studies, the researches that did not meet the inclusion criteria were excluded. Twenty-three researches (n=7023) that fit the criteria were subjected to meta-analysis. The compiled data were analyzed using The JAMOVI (Version 2.4) statistical program through the MAJOR plug-in. The analysis was performed using Fisher's r to z transformed correlation coefficient. Random effects model was applied to the data. In the study, heterogeneity of effect sizes was tested using Q and I² tests, publication bias was tested using Funnel plot and Orwin's Fail-Safe, Egger's linear regression methods. As a result of the analyses, it was concluded that there is a negative and statistically significant moderate relationship between organizational justice and turnover intention in Turkey.