Örgüt faaliyetlerinde verimli ve etkin olma konuları örgüt yöneticilerin en fazla önem verdikleri hususlardandır. İş ortamının sahip olduğu birtakım özellikler ve örgüt üyelerinin birbirleriyle olan ilişkileri verimliliği ve etkinliği etkileyen önemli faktörlerdendir. Bireylerin etik iklim algıları ve kişilik özellikleri olumlu örgütsel davranışların gerçekleşmesi, olumsuz örgütsel davranışların da engellenmesi adına belirleyici rol oynamaktadır. Etik iklim ve narsisizmin schadenfreude eğilimi üzerindeki etkisini incelemeyi amaç edinen bu çalışmada egoist iklim, yardımseverlik iklimi ve ilkelilik iklimi etik iklimin alt boyutları olarak ele alınmıştır. Bu çalışma için Erzurum ilinde faaliyet gösteren banka şubelerinde çalışan 332 kişiden anket uygulaması ile veri toplanmıştır. Bahsi geçen verilerin toplanabilmesi için Erzurum Teknik Üniversitesi Bilimsel Araştırma ve Yayın Etik Kurulu’nun 27.04.2023 tarihli 2 numaralı karar ile onay alınmıştır. Çevrimiçi ve yüz yüze gerçekleştirilen anket uygulamaları ile elde edilen verilerin analiz edilmesi yoluyla ulaşılan bulgulara göre, etik iklim alt boyutlarından egoist iklimin schadenfreude eğilimini olumlu bir şekilde etkilediği belirlenmiştir. Bunun yanında ilkelilik ikliminin schadenfreude eğilimini olumsuz yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Yardımseverlik iklimi ile schadenfreude arasında ise anlamlı bir ilişkiye rastlanılmamıştır. Araştırma sonuçlarına göre bireylerin schadenfreude eğilimini anlamlı bir şekilde etkileyen bir başka kavramın narsisizm olduğu ve bu ilişkinin pozitif yönlü olduğu ortaya çıkmıştır. Son olarak etik iklim alt boyutları ile narsisizm arasındaki ilişkiler de incelenmiştir. Buna göre egoist iklim ve ilkelilik ikliminin narsisizm ile olumlu ilişki içerisinde olduğu, yardımseverlik ikliminin ise olumsuz ilişki içerisinde olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Being efficient and effective in organisational activities is one of the most important issues for organisational managers. Some characteristics of the work environment and the relationships between the organisation's members are important factors affecting productivity and effectiveness. Individuals' perceptions of ethical climate and personality traits play a decisive role in realising positive organisational behaviours and preventing negative ones. In this study, which aims to examine the effect of ethical climate and narcissism on schadenfreude tendency, egoistic climate, benevolence climate and principled climate are considered sub-dimensions of ethical climate. This study collected data from 332 people working in bank branches operating in Erzurum province through a questionnaire survey. In order to collect data, the approval of Erzurum Technical University Scientific Research and Publication Ethics Committee was obtained with the decision number 2 dated 27.04.2023. According to the findings obtained by analysing the data obtained through online and face-to-face survey applications, it was determined that egoistic climate, one of the sub-dimensions of ethical climate, positively affects schadenfreude tendency. On the other hand, it was concluded that principled climate negatively affects schadenfreude tendency. No significant relationship was found between benevolence climate and schadenfreude. According to the research results, narcissism is another concept that significantly affects individuals' schadenfreude tendencies, and this relationship is positive. Finally, the relationships between ethical climate sub-dimensions and narcissism were also examined. Accordingly, it was concluded that egoistic and principled climates have a positive relationship with narcissism, while benevolence climate has a negative relationship.