Yönetim sürecinin mevcut çevresel koşullardan ve değişimlerden etkilenerek bu koşullara uyum sağlamaya çalışan bir süreç olduğunu söylemek mümkündür. İçinde bulunduğumuz bilgi çağında da yönetim süreci gelişen teknolojilerden etkilenmektedir. Yönetim felsefesi içinde belki de en çok etkilenen alanın İnsan Kaynakları Yönetimi olduğu söylenebilir. Dijitalleşme kavramı gündelik hayatın her alanına etki etmekte ve kurumlar arası rekabeti de artırmaktadır. Kurumların değişen rekabet koşullarına ayak uydurabilmesi, insan kaynaklarının bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştirebilmeleriyle yakından ilgilidir. İlk bakışta bu etkinin en çok özel sektörde hissedildiği düşünülse de kamu kurumları da günden güne teknolojinin etkisinde kalarak çeşitli yeniliklere gitmiştir. Bu çalışmanın konusu, hızla gelişen teknolojinin insan kaynakları yönetimine ve kamu sektöründe insan kaynakları birimi üzerinde gelecekteki olası etkileridir. Çalışmada, insan kaynakları yönetiminin tarihsel arka planından bahsedilerek, teknolojinin etkisinde insan kaynakları yönetiminin mevcut durumu ve gideceği noktayı özellikle kamu kurumları çerçevesinde ele almak amaçlanmaktadır. Çalışmanın sonucunda ise geleceğe dair bazı önerilerden bahsedilmektedir. Yapılan taramalar sonucunda özellikle kamu sektöründeki insan kaynakları uygulamalarında dijitalleşmenin etkisi üzerine Türkiye’de yapılan akademik çalışmaların sayısının az olduğu görülmüştür. Bu kapsamda, çalışmada var olan boşluğun giderilmesine katkı sunmak istenmektedir. Bu da çalışmanın önemini bir kez daha göstermektedir. Betimleyici metodun uygulandığı bu çalışmada, öncelikle dijitalleşme ve insan kaynakları yönetimi kavramsal bir çerçevede ele alınmıştır. Daha sonra insan kaynakları yönetiminin geçmişten günümüze gelişiminden bahsedilerek teknolojinin etkisinde mevcut durumu ve gelecekte hangi konumda olacağı tartışılmıştır.

It is possible to talk about a process that determines the absence of management and tries to adapt to this behavior by being affected by the changes. In the information age, the management process is finally affected by technologies. Perhaps the most influential area in management education is Human Resources Management. The concept of digitalization affects all areas of life and increases the competition between structures. It is closely related to the ability of institutions to keep up with competitive conditions and to develop knowledge, skills and abilities. Although at first glance it was thought that this effect was the hiss of the private planet the most, public institutions also had various innovations that were under the influence of the sun from the past. The subject of this study is the possible effects of rapidly developing technology on human resources management and human resources management in public institutions in the future. In the study, by mentioning the historical background of human resources management, it is aimed to deal with the point where human resources management has come and will be in the future with the effect of technology, especially within the framework of public institutions. During the literature review of this study, it was observed that the number of academic studies conducted in Turkey on the relationship between human resources management and technology in public institutions is low. In this context, it is desired to contribute to the elimination of the existing gap in the study. This reveals the importance of the study. In this study, in which the descriptive method is applied, first of all, digitalization and human resources management are tried to be explained conceptually. Then, the development of human resources management from the past to the present and its current situation under the influence of technology and its position in the future are discussed.