İş ve aile çatışması, bireylerin çocuk sahibi olma motivasyonunu etkileyen faktörlerden birisidir. İş ve aile hayatı, bireyin iş yaşamında yaşadığı çatışmalara neden olmakta ve bu çatışmalar, kişinin günlük motivasyon ve performasını etkileyen, aile ve iş yaşamında başarı sağlayan önemli etkenlerden biri olarak görülmektedir. Bu iki alan birbirlerini karşılıklı olarak etkilemektedir. Bu alanlar arasındaki olumlu veya olumsuz ilişki, bireylerin günlük yaşamlarındaki aktivitelerinde, iş yaşamı ile ilgili fonksiyonlarında, aile içi ilişkilerinde, çocuk sahibi olma motivasyonu gibi tercihlerinde farklılıklar ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmada, bireylerin çocuk sahibi olma motivasyonunu etkileyen önemli faktörlerden biri olan iş yaşamı ve aile arasındaki ilişki irdelenmiştir. Çalışmanın problemi, iş ve aile arasındaki uyumsuzluğun hangi çatışmalara sebep olduğu ve bu çatışmaların çocuk sahibi olma motivasyonunu ne yönde etkilediğidir.  Çalışmanın amacı, çocuk sahibi olmayı etkileyen bu iki alan arasında ortaya çıkan çatışmaların belirlenip açıklanmasıdır. Çalışmanın yöntemi, konu ile ilgili yapılmış çalışmaların incelenip derlenmesidir. Bu çalışmada öncelikle, bireylerin çocuk sahibi olma motivasyonunu etkileyen faktörler incelenmiş, iş yaşamı ve aile konusunda yapılan çalışmaları kapsayan literatür taraması yapılmıştır. Sonuç olarak, iş ve aile hayatı arasında, çatışma, rol çatışması, rol belirsizliği ve rol karmaşası yaşanmakta ve bu çatışmalar zamana dayalı çatışma, gerilim temelli, davranış temelli ve psikolojik temelli çatışma olmak üzere dörde ayrılmaktadır. İş ve aile çatışması bireylerin çocuk sahibi olma motivasyonunu olumsuz yönde etkilemektedir. Çocuğun dünyaya gelme süreci ve ilk yıllar çatışmaların ve boşanmaların en sık yaşandığı dönemdir. Özellikle çift kariyerli ailelerde bu sorun kendini daha fazla göstermektedir. İş ve aile çatışmasının neden olduğu sorunların ortadan kaldırılması hem eşlerin hem de çocuğun sosyal sağlığını koruma açısından önemlidir. Bu sebeplerden ötürü iş ve aile çatışmasından kaynaklanan sorunlara yönelik öneriler sunulmuştur.

Work and family conflict is one of the factors affecting individuals' motivation to have children. Work and family life cause conflicts in the individual's work life, and these conflicts are seen as one of the important factors that affect the daily motivation and performance of the individual and ensure success in family and work life. These two areas affect each other mutually. The positive or negative relationship between these areas reveals differences in the activities of individuals in their daily lives, in their functions related to work life, in their family relationships, and in their preferences such as the motivation to have a child. In this study, the relationship between work life and family, which is one of the important factors affecting the motivation of individuals to have children, was examined. The problem of the study is which conflicts are caused by the incompatibility between work and family and how these conflicts affect the motivation to have children. . The aim of the study is to identify and explain the conflicts that arise between these two areas that affect having a child. The method of the study is to examine and compile the studies on the subject. In this study, first of all, the factors affecting the motivation of individuals to have children were examined, and a literature review covering the studies on work life and family was conducted. As a result, conflict, role conflict, role ambiguity and role confusion occur between work and family life, and these conflicts are divided into four as time-based conflict, tension-based, behavior-based and psychological-based conflict. Work-family conflict negatively affects individuals' motivation to have children. The birth process of the child and the first years are the periods when conflicts and divorces are experienced most frequently. This problem manifests itself more especially in families with dual careers. Eliminating the problems caused by work and family conflict is important in terms of protecting the social health of both spouses and children. For these reasons, suggestions were made for the problems arising from work and family conflict.