Örgütlerde çalışanların örgütsel uygulamaların etik içeriğe sahip olduğu yönündeki algısı çalışanların örgüte güvenmelerini sağlayarak iş tatminlerini ve örgüte olan bağlılıklarını artıracaktır. Ayrıca etik uygulamaların benimsendiği örgütsel bir kültürde çalışanların tükenme düzeylerinin de azalacağı düşünülmektedir. Bu doğrultuda bu çalışmada çalışanların etik iklim algılamalarının tükenmişlik düzeylerini azaltarak iş tatmini düzeylerini pozitif yönde etkileyeceği öngörülmüştür. Çalışma kapsamında Konya ilinde hastanelerde çalışan sağlık çalışanlarının tükenmişlik, iş tatmini düzeyleri ve etik iklim algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada basit tesadüfî örneklem yoluyla anket yöntemi temel alınarak bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Konya ilinde faaliyet gösteren hastanelerde çeşitli pozisyonlarda çalışan 336 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada sağlık çalışanlarının tükenmişlik, iş tatmini düzeyleri ve etik iklim algıları arasındaki ilişkiler SPSS 23.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın değişkenleri arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda; etik iklimi ile tükenmişlik düzeyi arasında istatistiksel bakımdan anlamlı ve negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Etik iklimi ile iş tatmini arasında istatistiksel bakımdan anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Çalışmada, etik iklimin çalışanların iş tatmini düzeylerine etkisinde tükenmişliğin aracı değişken rolü SPSS Process Makrosu aracılığıyla araştırılmıştır. Araştırma bulguları çalışanların etik iklim algılarının iş taminini doğrudan ve dolaylı olarak etkilediğini ortaya koymuştur. Ayrıca, çalışanların etik iklimi algılarının iş tatmini üzerindeki dolaylı etkisinde tükenmişliğin kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.

Employees' perception that the organizational practices have ethical content will increase their job satisfaction and commitment to the organization by ensuring that employees trust the organization. In addition, it is thought that the burnout levels of the employees will decrease in an organizational culture where ethical practices are adopted. In this direction, it was predicted that ethical climate perceptions of employees will decrease burnout levels and will positively impact on job satisfaction. The aim of this study is to investigate the relationship between burnout, job satisfaction levels and ethical climate perceptions of health workers working in hospitals in Konya. In this study, a research was conducted based on the questionnaire method through simple random sampling. The sample of the study consists of 336 health care workers working in various positions in hospitals operating in Konya. In the study, the relationships between burnout, job satisfaction levels and ethical climate perceptions of health workers were analyzed using SPSS 23.0 program. Correlation and regression analyzes were used to determine the relationships between the variables of the study. As a result of the research, there is a statistically significant and negative relationship between ethical climate and burnout level. There is a statistically significant and positive relationship between ethical climate and job satisfaction. In this study, the mediating variable role of burnout in the effect of ethical climate on the job satisfaction levels of employees was investigated through SPSS Process Macro. The findings of the study indicated that employees' ethical perceptions has a both directly and indirectly affect the job satisfaction. Also, it was found that burnout has a partial mediating role in the indirect effect of employees' perception of ethical climate on job satisfaction.