Bu araştırmada, hizmet odaklı liderlik, içsel markalaşma uygulamaları ve iç girişimcilik eğilimi kavramları ve bu kavramların birbirleriyle olan ilişkileri incelenmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, sağlık çalışanlarının hizmet odaklı liderlik algılamalarının iç girişimcilik eğilimlerine etkisi ve bu etkide içsel markalaşma uygulamalarının aracılık rolünü araştırmaktır. Bu araştırmanın kapsamını, Kocaeli ilinde faaliyet gösteren sağlık sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Çeşitli sağlık kurumlarında çalışan beyaz yakalı 436 gönüllü katılımcı çalışandan 2022 yılı içerisinde geçerli anketler toplanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Analiz yöntemi olarak oluşturulan aracılık modelini test etmek amacıyla yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Analizlerde öncelikle ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlikleri için DFA analizi yapılmıştır. Yapılan DFA sonucunda hizmet odaklı liderlik, içsel markalaşma ve iç girişimcilik eğilimi ölçeklerinin Türkiye’de geçerli ve güvenilir olduğu kanısına varılmıştır. DFA işleminden sonra araştırma hipotezleri Korelasyon analizi ve yol analizi kullanılarak test edilmiştir. Elde edilen veriler doğrultusunda, çalışanların hizmet odaklı liderlik algılamalarının, iç girişimcilik eğilimleri ve içsel markalaşma uygulamaları üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri bulunmuştur. Buna rağmen, çalışanların hizmet odaklı liderlik algılamalarının iç girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisinde içsel markalaşma uygulamalarının aracılık rolü olduğuna yönelik geliştirilen hipotez kabul edilememiştir. Araştırmanın entegre modeli, araştırmacılara ve uygulamacılara yön gösterici orijinal bir nitelik taşımaktadır. Bu yönüyle yönetim literatürüne katkı sağlamaktadır.

In this study, the concepts of service-oriented leadership, internal branding practices, and intrapreneurship tendency concepts and their relationships with each other are investigated. The main purpose of this study is to investigate the effect of service-oriented leadership perceptions of healthcare employees on intrapreneurship tendencies and the mediating role of internal branding practices in this effect. The scope of this research is health sector workers operating in Kocaeli. The survey method was used in the research. Valid questionnaires were collected in 2022 by 436 white-collar volunteer employees working in various health institutions. In the study, the data were statistically analysed via the packaged softwares of SPSS and AMOS. As the analysis method, Structural equation modeling was used with the aim of testing the created mediation model. In the analyses, primarily, CFA analysis was performed for the validity and reliability of the scales. As a result of CFA, it is concluded that service-oriented leadership, internal branding, and intrapreneurship tendency scales are valid and reliable in Turkey. After the CFA process, the research hypotheses were tested using Correlation analysis and path analysis. In line with the data obtained, it was found that service-oriented leadership perceptions employees had positive and significant effects on intrapreneurship tendencies and internal branding practices. According to the research findings, it has been determined that the service-oriented leadership style perceived by the employees affects the intrapreneurship tendency of the employees. Nevertheless, the hypothesis developed as internal branding practices have a mediating role in the effect of service-oriented leadership perceptions employees on intrapreneurship tendencies it could not be accepted. The integrated model of the research bears an original quality that guides researchers and practioners. In this respect, it contributes to the management of literature.